Administracinė informacija

  • Personalas

    Vidutinis darbo užmokestis:
    Administracija - 1715,75 Eur.
    Baseino priežiūros specialistas - 1161,60 Eur.
    Plaukimo instruktorius - 1518,88 Eur.
    Intsruktoriai gelbėtojai - 960,75 Eur.
    Rūbininkai kasininkai - 941,33 Eur.
    Valytojos - 642,25 Eur.
    Darbininkas - 642,40 Eur. 

    Informacija atnaujinta: 2021-11-03.

    Direktorius                         Vitalijus Jocys
    Vadybininkas-administratorius           Donatas Puidokas
    Sporto renginių ir prog. koordinatorė            -
    Administratorius ūkio reikalams Eimutis  Mališauskas
    Baseino priežiūros specialistas Dainius Serdzikauskas
    Instruktoriai-Gelbėtojai Gytis Antanavičius
      Aurelija Džiugelytė
      Vitalius Malevičius
      Nojus Šeputis
    Plaukimo instruktoriai Paulius Mališauskas
      Jevgenijus Vasiljevas
    Kasininkės                      Ieva Steniulienė
                                             Evelina Indrašė
                                             Laura Alengoz
      Marija Užkurėlytė
      Irma Kirilovienė
    Valytojos                         Regina Kokšienė                     
                                             Danguolė Kulienė
                                          Egidijus Sokas
                                             Svetlana Mučinskienė
    Darbininkas Milvydas Kietis
  • Laisvos darbo vietos

    Instruktorius-gelbėtojas

  • Viešieji pirkimai

    2022 M. PREKIŲ, PASLAUGŲ IR DARBŲ VIEŠŲJŲ PIRKIMŲ PLANAS 

  • Rokiškio baseino vidaus tvarkos taisyklės

    Rokiškio  baseino vidaus tvarkos taisyklės 

    1. Rokiškio  baseino vidaus tvarkos taisyklės 

      1. Lankytojas - kiekvienas baseino patalpose esantis asmuo. Lankytoju laikomas kiekvienas asmuo, kuris nustatyta tvarka įsigijo bilietą, abonementą, gavo leidimą ar kitais nustatytais būdais pateko į baseiną.
      2. Šios Taisyklės nustato baseino lankytojų aptarnavimo (paslaugų teikimo) tvarką, privalomuosius saugumo, higienos ir kitus reikalavimus lankytojams, baseino darbuotojų ir lankytojų teises, pareigas bei jų atsakomybės ribas, bilietų, papildomų paslaugų teikimo sąlygas. Baseino taisyklės sudarytos siekiant užtikrinti kiekvieno lankytojo malonų poilsį, gerą nuotaiką baseine ir išvengti nemalonių nesusipratimų, traumų ar praradimų.
      3. Lankytojai į baseiną bei pirtis įleidžiami su praėjimo apyrankėmis, leidimais, abonementais pagal patvirtintus įkainius.
      4. Praėjimas pro įėjimo vartelius laikomas paslaugos teikimo pradžia.
      5. Lankytojas apyrankę privalo saugoti visą paslaugos laiką.
      6. Lankytojai pasinaudoję baseino bei pirčių paslaugomis, privalo gražinti apyrankę kasininkui.
      7. Mokestis už pradelstą laiką baseine nuo 10 iki 20 min. 1,5 euro.
      8. Įsigyjant abonementą lankytojas privalo pateikti asmens dokumentą, taip pat ir apsilankymu metu.
      9. Lankytojai Baseino teritorijoje yra stebimi vaizdo kameromis.
      10. Baseino gylis yra 1,25 – 2,00 metrai, todėl įleidžiami tik mokantys plaukti lankytojai. Vaikai iki 14 metų įleidžiami tik kartu su suaugusiais asmenimis ir/arba treneriais.
      11. Suaugęs asmuo (-ys) prisiima atsakomybę už prižiūrimų vaikų saugumą, sveikatos būklę, elgesį, šių Taisyklių laikymąsi, už vaikų daiktų saugojimą, saugų spintelių užrakinimą. Suaugęs asmuo (-ys) privalo būti su vaiku vandenyje.
      12. Vaikai iki 14 metų gali lankytis baseine vieni, tik pateikę tėvų sutikimo formą, ją galima rasti pas administratorių prie kasos. Sutikimo formą kasos darbuotojams turi pristatyti vienas iš tėvų.
      13. Visiems lankytojams, kurie planuoja pradėti lankyti baseiną bei pirtis, rekomenduojama pasitikrinti sveikatą ir turėti pažymą, kad gali lankytis baseine ir pirtyse. Už sveikatos būklės sutrikimus atsako pats lankytojas.
      14. Rekomenduojama lankytojams įvertinti savo fizines galimybes ir sveikatos būklę (lėtinius susirgimus, traumas, nėštumą ir t.t.). Lankytojai, pajutę įvairių sveikatos sutrikimų, kreipiasi į baseino darbuotoją.
      15. Lankytojams nerekomenduojam į Baseiną neštis brangių ir/ar vertingų daiktų (papuošalų, laikrodžių, mobiliųjų telefonų ir pan.), kurie gali sugesti dėl drėgmės arba būti pamesti.
      16. Lankytojams nerekomenduojama naudotis Baseino teikiamomis paslaugomis segint bet kokio tipo papuošalus ar kitus juvelyrinius dirbinius, galinčius padaryti žalą lankytojams ir/ar Baseino inventoriui.
      17. Draudžiama naudotis baseinu bei pirtimis žmonėms, sergantiems:
      • epilepsija;
      • odos, venerinėmis ir žarnyno užkrečiamomis ligomis;
      • aktyvia plaučių tuberkuliozės forma;
      • sergantiems infekcinėmis ligomis;
      • ūmiu širdies ir kraujagyslių nepakankamumu;
      • psichikos ligomis;
      • orientacijos ir pusiausvyros sutrikimais;
      • asmenims su atviromis žaizdomis.
      • asmenims su kitais negalavimais, kurie kelia ar gali kelti grėsmę savo ar kitų lankytojų sveikatai ir saugumui;
      • asmenims, kurių elgesys kelia grėsmę darbuotojams ir lankytojams, Baseino patalpų saugumui ir higieninei būklei arba prieštarauja visuomenėje priimtoms gero elgesio taisyklėms;
      1. Plaukiojimo takeliuose būtina laikytis dešinės.
      2. Baseine draudžiama:
      • šokinėti nuo bokštelių į vandenį be trenerio ar instruktoriaus leidimo;
      • plaukioti skersai baseino takelių;
      • kyboti ant skiriamųjų takų lynų;
      • garsiai šūkauti, švilpauti, melagingai kviestis pagalbos, bėgioti (lankytojas gali paslysti ir susižaloti), stumdytis;
      • kramtyti kramtomąją gumą;
      • rūkyti baseino patalpose;
      • atlikti gamtinius reikalus ne tualete;
      • gręžti šlapius drabužius (maudymosi kostiumėlius, rankšluosčius ir kitus daiktus) persirengimo kambariuose;
      • įsinešti ir vartoti maisto produktus bei gėrimus (išskyrus geriamąjį vandenį);
      • vartoti alkoholinius gėrimus;
      • fotografuoti, filmuoti, išskyrus, kai gaunamas administracijos leidimas;
      • maudytis vaikams iki 7 metų be plaukmenų;
      • triukšmauti pirtyse;
      • maudytis baseine be specialių sauskelnių, vaikams iki 4 metų.
      1. Negalią turintys asmenys, kuriems dėl jų sveikatos būklės yra reikalinga kito asmens priežiūra, baseine gali lankytis tik lydimi jį prižiūrinčio pilnamečio asmens.
      2. Įsijungus kaskadai iš lėto lįsti po tekančio vandens srove, o pajutus kad srovė per daug intensyvi ir negalite išsilaikyti arba atsiranda skausmas - atsitraukti į šalį.
      3. Kaskados srovė rekomenduojama pečių sričiai.
      4. Vandens kaskadomis rekomenduojame naudotis tik fiziškai sveikiems asmenims, neturintiems galvos, kaklo, pečių ar nugaros traumų.
      5. Lankytojai privalo turėti maudymosi aprangą: vyrai – glaudes, maudymosi šortus, moterys – maudymosi kostiumėlius. Taip pat turėti muilą, plaušinę, rankšluostį, šlepetes. Į baseiną bei pirtis lankytojai neįleidžiami su pliažo, sportiniais ir kt. šortais.
      6. Baseino lankytojai privalo avėti šlepetes, tinkamas avėti drėgnoje aplinkoje. Ilgesni plaukai privalo būti surišti.
      7. Lankytojai, prieš eidami į baseiną, turi nusiprausti duše naudodamiesi higienos priemonėmis (muilu, dušo žele, šampūnu), apsirengti maudymosi aprangą, apsiauti šlepetes ir nepalikti daiktų dušuose.
      8. Po baseino lankytojai turi nusiprausti duše.
      9. Negalima į dušus neštis šampūnų bei kitų prausimosi priemonių stikliniuose
      10. Pirtyje griežtai draudžiama pilti vandenį ant kaitinimo krosnies akmenų – pavojinga Išskyrus Lietuviškoje pirtyje.
      11. Po pirties būtina nusiprausti duše ir tik po to eiti į baseiną.
      12. Pirtyse draudžiama be administracijos leidimo atsinešti ir naudoti savo užpilus, eterinius aliejus, vantas.
      13. Treneriai organizuotai atveda sportininkų grupes tik tvarkaraštyje nurodytu laiku ir išveda jas po treniruočių, atsako už jų saugumą nuo atėjimo iki išėjimo iš baseino bei baseino vidaus tvarkos taisyklių laikymąsi.
      14. Baseinas gali būti uždarytas dėl atliekamų profilaktikos darbų, varžybų, treniruočių, ir kitais nenumatytais atvejais. Tokiomis dienomis lankytojams paslaugos nebus suteikiamos, apie tai įspėjus iš anksto Baseino internetiniame puslapyje www.rokiskiobaseinas.lt.
      1. Griežtai draudžiama į baseiną bei pirtis ateiti neblaiviems asmenims, taip pat įsinešti alkoholinių gėrimų.
      2. Neblaivūs ar apsvaigę nuo psichotropinių medžiagų asmenys į baseiną bei pirtis neįleidžiami.
      3. Lankytojai privalo vykdyti visus baseino personalo reikalavimus, užtikrinančius tvarką ir saugumą vandenyje.
      4. Baseino personalas neatsako už lankytojų drabužinėse paliktų drabužių kišenėse esančius daiktus bei asmeninius daiktus, paliktus persirengimo patalpose ir daiktų spintelėse.
      5. Lankytojų baseine palikti ir vėliau kitų lankytojų ar baseino personalo surasti ir budinčiam perduoti daiktai saugomi baseine 10 kalendorinių dienų.
      6. Lankytojai privalo nedelsdami palikti baseiną, jeigu to reikalauja baseino personalas (pvz., evakuacijos atveju).
      7. Lankytojas, pametęs (praradęs) praėjimo apyrankę, sumoka į kasą 10 eurų. Už jo drabužių saugumą budėtojas neatsako.
      8. Lankytojai privalo palikti pirčių erdves, sūkurines vonias ir baseino patalpas likus 15 min. iki Baseino darbo pabaigos. Pro vartelius (turniketą) lankytojai turi išeiti iki Baseino darbo pabaigos.
      9. Lankytojas, padaręs žalą Baseinui, jame esančiam turtui, ir/ar lankytojų sveikatai, atsako Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. Už žalą, kurią padaro nepilnamečiai, negalią turintys asmenys, atsako tėvai ar globėjai.
      10. Nepilnamečių tėvai, globėjai ar kiti juos lydintys pilnamečiai asmenys yra atsakingi už kartu atvykusių nepilnamečių, negalią turinčių asmenų supažindinimą su Taisyklėmis ir už šių Taisyklių laikymąsi.
      11. Lankytojas, patyręs turtinę ir/ar neturtinę žalą Baseine, nedelsdamas turi pranešti apie tai Baseino administracijai ar darbuotojui, nurodydamas įvykio vietą, laiką, aplinkybes, įvykį mačiusius asmenis. Jeigu lankytojas nesilaiko šios sąlygos, vėliau pateikti nusiskundimai ir pretenzijos dėl patirtos žalos sveikatai ir/ar turtui nenagrinėjami.
      12. Įstaiga nenagrinėja lankytojo pretenzijų bei neatsako už lankytojo Baseine patirtą turtinę ir/ar neturtinę žalą, jei lankytojas nesilaikė šiose Taisyklėse įtvirtintų reikalavimų ir/ar rekomendacijų.
      13. Baseinas už lankytojų sveikatai ir/ar turtui kilusias pasekmes ar padarytą žalą tretiesiems asmenims neatsako, pretenzijų nepriima ir nenagrinėja, jei jos atsirado dėl pačių lankytojų neatsargumo, nesilaikant šių Taisyklių, įspėjamuosiuose ženkluose ir užrašuose teikiamos informacijos bei Baseino personalo teisėtų nurodymų nevykdymo.

      Baseino darbo laikas, kainos, taisyklės skelbiamos internetinėje svetainėje: www.rokiskiobaseinas.lt
  • KORUPCIJOS PREVENCIJOS PROGRAMOS 2021-2022 M.

    Į S A K Y M A S
    DĖL  KORUPCIJOS PREVENCIJOS PROGRAMOS 2021-2022 M. PATVIRTINIMO
    2020 m. rugsėjo 24 d. Nr. V-83
    Rokiškis

     

    Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymu (Žin., 2002, Nr. 57-2297, Žin., 2011, Nr. 81-3962), Padalinių ir asmenų, valstybės ar savivaldybių įstaigose vykdančių korupcijos prevenciją ir kontrolę, veiklos ir bendradarbiavimo taisyklėmis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. gegužės 19 d. nutarimu Nr. 607 (Žin., 2004, Nr. 83-3015), Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybos direktoriaus 2011 m. gegužės 13 d. įsakymu Nr. 2-170 „Dėl Valstybės ir savivaldybės įstaigų veiklos sričių, kuriuose egzistuoja didelė korupcijos pasireiškimo tikimybė, nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“ (Žin., 2011, Nr. 60-2877) ir Rokiškio rajono savivaldybės tarybos 2016 m. balandžio 29 d. sprendimu Nr. TS-107 „Dėl Rokiškio savivaldybės 2016-2019 metų korupcijos prevencijos programos ir jos įgyvendinimo priemonių plano patvirtinimo”.
    T v i r t i n u biudžetinės įstaigos Rokiškio baseino korupcijos prevencijos programą 2021 – 2022 metams.
    Įsakymas per vieną mėnesį gali būti skundžiamas Regionų apygardos administracinio teismo Kauno, Klaipėdos, Panevėžio ar Šiaulių rūmams Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

     

    Direktorius Vitalijus Jocys

     

    PATVIRTINTA
    Biudžetinės įstaigos  Rokiškio baseino direktoriaus
    2020 m. rugsėjo 24 d. įsakymu Nr. V-83

     

    BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS ROKIŠKIO BASEINO KORUPCIJOS PREVENCIJOS PROGRAMA 2021-2022 METAMS

    BENDROSIOS NUOSTATOS

     

    1. Biudžetinė įstaiga Rokiškio baseinas (toliau – Įstaiga) 2021–2022 metų korupcijos prevencijos programa (toliau – Programa) skirta korupcijos prevencijai ir korupcijos pasireiškimo galimybėms mažinti įstaigoje.

    2. Įstaigos 2021-2022 metų Programa parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymu (Žin., 2002, Nr. 57-2297, Žin., 2011, Nr. 81-3962), Padalinių ir asmenų, valstybės ar savivaldybių įstaigose vykdančių korupcijos prevenciją ir kontrolę, veiklos ir bendradarbiavimo taisyklėmis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. gegužės 19 d. nutarimu Nr. 607 (Žin., 2004, Nr. 83-3015), Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybos direktoriaus 2011 m. gegužės 13 d. įsakymu Nr. 2-170 „Dėl Valstybės ir savivaldybės įstaigų veiklos sričių, kuriuose egzistuoja didelė korupcijos pasireiškimo tikimybė, nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“ (Žin., 2011, Nr. 60-2877) ir Rokiškio rajono savivaldybės tarybos 2016 m. balandžio 29 d. sprendimu Nr. TS-107 „Dėl Rokiškio savivaldybės 2016-2019 metų korupcijos prevencijos programos ir jos įgyvendinimo priemonių plano patvirtinimo“ bei kitais teisės aktais, reglamentuojančiais korupcijos prevencijos veiklą.

    3. Programoje vartojamos sąvokos:
      • korupcija – bet koks asmenų, dirbančių įstaigoje elgesys, neatitinkantis jiems suteiktų įgaliojimų ar teisės aktuose nustatytų elgesio standartų, ar kitokio elgesio skatinimas, siekiant naudos sau ar kitiems asmenims ir taip pakenkiant piliečių ir įstaigos
      • korupcinio pobūdžio nusikalstama veika: kyšininkavimas, papirkimas, kita nusikalstama veika, jei ji padaryta teikiant viešąsias paslaugas bei siekiant naudos sau ar kitiems: piktnaudžiavimas tarnybine padėtimi ar oficialiais įgaliojimais, dokumentų klastojimas, sukčiavimas, turto pasisavinimas ar iššvaistymas, tarnybos paslapties atskleidimas, neteisingų duomenų pateikimas, nusikalstamu būdu įgytų pinigų ar turto legalizavimas, kišimasis į valstybės tarnautojo ar viešojo administravimo funkcijas atliekančio asmens veiklą ar kitos veikos, kurių metu siekiama ar reikalaujama kyšio,
      • korupcijos prevencija – korupcijos priežasčių, sąlygų atskleidimas ir šalinimas, sudarant bei įgyvendinant atitinkamų priemonių sistemą, tai pat poveikis asmenims siekiant atgrasinti nuo korupcinio pobūdžio nusikalstamų veikų darymo;
        antikorupcinis švietimas – tai veikla, kuria siekiama mažinti korupciją, ugdyti individualią ir kolektyvinę atsakomybę, pilietiškumą bei supažindinti su asmens teisėmis ir pareigomis. Programa padės vykdyti kryptingą korupcijos prevencijos politiką, užtikrinti skaidresnę, veiksmingesnę ir šviesesnę Įstaigos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, veiklą.
    4. Kitos vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos respublikos Korupcijos prevencijos įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.

    5. Programos strateginės kryptys – korupcijos prevencija, antikorupcinis švietimas ir informavimas.

    6. Programos įgyvendinimą koordinuoja ir kontroliuoja Įstaigos direktoriaus paskirtas

    7. Programa parengta 3 (trejų) metų laikotarpiui. 

    KORUPCIJOS PASIREIŠKIMO TIKIMYBĖ

    1. Veiklos sritys, kuriose galimas korupcijos pasireiškimas:
    • viešųjų pirkimų inicijavimas, organizavimas, vykdymas ir kontrolė;
    • lėšų, deleguotų iš valstybės, savivaldybės biudžeto, Europos sąjungos struktūrinių fondų, 2 proc. pajamų tikslinis panaudojimas.

    PROGRAMOS TIKSLAI IR UŽDAVINIAI

    1. Programos tikslai:
    • išsiaiškinti galimas korupcijos pasireiškimo priežastis ir šalinti jas;
    • užtikrinti skaidrią ir veiksmingą veiklą įstaigoje.
    1. Korupcijos tikslams pasiekti numatomi programos uždaviniai:
    • užtikrinti efektyvų numatytų priemonių įgyvendinimą ir administravimą;
    • siekti, kad sprendimų priėmimo procesai būtų skaidrūs, atviri ir prieinami visai bendruomenei;
    • didinti antikorupcinio švietimo ir antikorupcinės kultūros sklaidą;
    • įgyvendinti neišvengiamos atsakomybės už neteisėtus veiksmus principą.

    KORUPCIJOS ATVEJŲ TYRIMAS

    1. Sudaryti sąlygas darbuotojams, piliečiams pranešti Įstaigos direktoriui, atsakingam už korupcijos prevenciją bei kontrolę asmeniui apie įtarimus dėl galimos korupcinio pobūdžio nusikalstamos

    2. Tirti ir analizuoti gaunamus skundus, prašymus, pareiškimus, vertinti ir rengti siūlymus dėl korupcijos prevencijos priemonių įgyvendinimo tobulinimo.

    PROGRAMOS ĮGYVENDINIMAS

    1. Programos uždaviniams įgyvendinti sudaromas korupcijos prevencijos planas, kuris nustato priemones, jų vykdymo terminus bei vykdytojus. Planas neatskiriama programos dalis. 

    2. Programą vykdo visi įstaigos darbuotojai.

    3. Programos įgyvendinimo priežiūrą bei kontrolę vykdo asmuo, atsakingas už korupcijos prevenciją ir kontrolę.

    BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

    1. Programa įgyvendinama pagal priemonių planą.

    2. Už konkrečių priemonių įgyvendinimą atsako priemonių plane nurodyti vykdytojai.

    3. Programa įsigalioja nuo 2021 m. sausio 01 d. 

    4. Programa skelbiama interneto svetainėje.

    5. Korupcinė situacija vertinama bei priemonių planas peržiūrimi, kas treji metai. Esant būtinybei, programa gali būti koreguojama.

     

    PATVIRTINTA
    Biudžetinės įstaigos Rokiškio baseino direktoriaus
    2020 m. rugsėjo 24 d. įsakymu Nr. V-83

     

    BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS ROKIŠKIO BASEINO 2021–2022 METŲ
    KORUPCIJOS PREVENCIJOS PROGRAMOS ĮGYVENDINIMO PRIEMONIŲ PLANAS

     

    Eil. Nr.

    Priemonės pavadinimas

    Vykdymo laikas

    Vykdytojai

    Numatomi rezultatai

     

    1.

    Supažindinti darbuotojus su korupcijos prevencijos programa.

     

    Iki
    2020-12-31

    Asmuo, atsakingas už korupcijos prevenciją ir

    kontrolę

    Stiprinama antikorupcinė

    kultūra

     

     

    3.

     

    Interneto puslapyje skelbti korupcijos programą ir jos

    įgyvendinimo planą bei atsakingų asmenų kontaktinius duomenis.

     

     

    Iki 2020-12-31

     

    Asmuo, atsakingas už korupcijos prevenciją ir kontrolę

    Užtikrinamas viešumas, visuomenės nariai žinos kur kreiptis, susidūrus su

    korupcinio pobūdžio veikomis

     

    4.

    Kontroliuoti ar laiku ir tinkamai

    pateikiamos privačių interesų deklaracijos.

     

    Nuolat

     

    Direktorius

    Nepažeistas privačių interesų derinimas

     

    5.

    Parengti Įstaigos veiklos sričių, kuriose egzistuoja korupcijos

    pasireiškimo tikimybė, nustatymo ir vertinimo išvadą ir pateikti merui.

    2021-2022

    m. rugsėjo mėn.

    Asmuo, atsakingas už korupcijos prevenciją ir kontrolę

     

    Nustatytu terminu parengta išvada

     

    6.

    Interneto svetainėje skelbti planuojamų pirkimų suvestines, viešųjų pirkimų taisykles, finansines

    ataskaitas.

     

    Nuolat

    Direktorius, asmuo, atsakingas už

    korupcijos prevenciją ir kontrolę

     

    Užtikrinamas viešumas

     

     

    7.

    Peržiūrėti darbuotojų pareigybių aprašus ir esant būtinybei įtraukti antikorupciniu požiūriu svarbias nuostatas bei atsakomybės

    priemones.

     

     

    Kasmet

     

     

    Direktorius

     

    Peržiūrėtos darbuotojų teisės ir pareigos

     

     

    8.

     

    Nagrinėti gautus skundus, pareiškimus, siūlymus apie

    korupcinio pobūdžio pažeidimus.

    Gavus skundą, pareiškimą
    ar

    siūlymą

     

    Asmuo, atsakingas už korupcijos prevenciją ir kontrolę

     

    Mažės korupcijos galimybė įstaigoje

     

    9.

    Vykdyti Programos prevencinę priežiūrą.

     

    Nuolat

    Asmuo, atsakingas už

    korupcijos prevenciją ir kontrolę

     

    Veiksminga programa

     

     

    10.

     

    Dalyvauti savivaldybės organizuojamuose seminaruose korupcijos prevencijos srityse.

     

     

    Kasmet

     

    Asmuo, atsakingas už korupcijos prevenciją ir kontrolę

    Darbuotojai bus geriau informuoti apie korupcijos prevencijos sistemą ir konkrečias

    prevencines priemones

    11.

    Biudžetinės įstaigos Rokiškio baseino klientų apklausos organizavimas dėl teikiamų paslaugų organizavimo, kainodaros ir paslaugų prieinamumo

    Kasmet

    Asmuo, atsakingas už korupcijos prevenciją ir kontrolę

    Kokybiškai teikiamos paslaugos, tinkamas kainų skaičiavimo pagrindimas

    12.

    Susitikimai su STT, VSD, policijos, prokuratūros, teismų pareigūnais

    Kasmet

    Asmuo, atsakingas už korupcijos prevenciją ir kontrolę

    Baseino  darbuotojai supažindinami su antikorupcine veikla
    13. Finansinės veiklos analizavimas Vieną kartą metuose Įstaigos finansininkas Skaidri įstaigos finansinė veikla ir atskaitomybė
    14. Viešai skelbti baseino interneto svetainėje informaciją apie laisvas darbo vietas Nuolat Direktorius Užtikrinamas skaidrumas priimant į laisvas darbo vietas
  • Privatumo politika

    ROKIŠKIO BASEINAS
    (Kodas 304836298)

    PATVIRTINTA
    Rokiškio baseino direktoriaus
    2018 m. lapkričio 28 d. įsakymu Nr. V-29

    PRIVATUMO POLITIKA

    Privatumo politikos tikslas – informuoti kaip yra renkami ir tvarkomi duomenų subjektų asmens duomenys, paaiškinti, kiek laiko saugomi, kam teikiami, kokias teises turi duomenų subjektai bei kur kreiptis dėl jų įgyvendinimo ar kitais su asmens duomenų tvarkymu susijusiais klausimais.

    Asmens duomenys tvarkomi vadovaujantis Europos Sąjungos Bendruoju duomenų apsaugos reglamentu (ES) 2016/679 (toliau – Reglamentas), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymu bei kitais teisės aktais, reglamentuojančiais asmens duomenų apsaugą.

    Rokiškio baseinas vadovaujasi šiais pagrindiniais duomenų tvarkymo principais:

    • asmens duomenys renkami tik aiškiai apibrėžtais ir teisėtais tikslais;
    • asmens duomenys tvarkomi tik teisėtai ir sąžiningai;
    • asmens duomenys nuolat atnaujinami;
    • asmens duomenys saugomi saugiai ir ne ilgiau nei to reikalauja nustatyti duomenų tvarkymo tikslai ar teisės aktai;
    • asmens duomenis tvarko tik tie Įstaigos darbuotojai, kuriems suteikta tokia teisė pagal jų darbines funkcijas arba tinkamai įgalioti duomenų tvarkytojai. 
    1. SĄVOKOS 
    • Duomenų valdytojas – Rokiškio baseinas (toliau – Įstaiga), juridinio asmens kodas 304836298, buveinės adresas Taikos g. 21A, Rokiškis.
    • Duomenų subjektas – bet kuris fizinis asmuo, kurio duomenis tvarko Įstaiga. Duomenų valdytojas renka tik tuos duomenų subjekto duomenis, kurie yra reikalingi vykdant Įstaigos veiklą ir (ar) lankantis, naudojant, naršant Įstaigos interneto svetainėse, Facebook puslapyje ir pan. (toliau – Svetainė). Įstaiga užtikrina, kad renkami ir apdorojami asmens duomenys bus saugūs ir bus naudojami tik konkrečiam tikslui.
    • Asmens duomenys – bet kuri informacija, tiesiogiai arba netiesiogiai susijusi su duomenų subjektu, kurio tapatybė yra žinoma arba gali būti tiesiogiai ar netiesiogiai nustatyta pasinaudojant atitinkamais duomenimis. Asmens duomenų tvarkymas, tai bet kokia su asmens duomenimis atliekama operacija (įskaitant rinkimą, įrašymą, saugojimą, redagavimą, keitimą, prieigos suteikimą, užklausų pateikimą, perdavimą, archyvavimą ir kt.).
    • Sutikimas – bet koks laisva valia ir sąmoningai duotas patvirtinimas, kuriuo duomenų subjektas sutinka, kad jo asmens duomenys būtų tvarkomi konkrečiu tikslu. 
    1. ASMENS DUOMENŲ ŠALTINIAI 
    • Asmens duomenis duomenų subjektas pateikia pats. Duomenų subjektas kreipiasi į Įstaigą, registruojasi paslaugoms, naudojasi Įstaigos teikiamomis paslaugomis, perka paslaugas, palieka komentarus, užduoda klausimus, kreipiasi į Įstaigą prašant suteikti informaciją ir pan.
    • Asmens duomenys gaunami duomenų subjektui lankantis Įstaigos svetainėje. Duomenų subjektas pildo joje esančias formas arba dėl kokios nors priežasties palieka savo kontaktinius duomenis ir pan.
    • Asmens duomenys gaunami iš kitų šaltinių. Duomenys gaunami iš kitų įstaigų ar įmonių, viešai prieinamų registrų ir pan. 
    1. ASMENS DUOMENŲ TVARKYMAS 
    • Pateikdamas duomenų subjektas Įstaigai asmens duomenis sutinka, kad Įstaiga naudotų surinktus duomenis vykdydama savo įsipareigojimus duomenų subjektui, teikdama paslaugas, kurių duomenų subjektas tikisi.
    • Asmens duomenis Įstaiga tvarko šiais tikslais: 
    • Įstaigos teikiamų, gaunamų paslaugų, prekių sutarčių su duomenų subjektu sudarymas ir vykdymas; kontaktų išsaugojimas, užtikrinant galimybę susisiekti su jais; Mokesčių apskaita ir įmokų kontrolė. Šiuo tikslu tvarkomi šie duomenys:
    • Vardas, pavardė;
    • Tėvo, teisėto vaiko atstovo, globėjo vardas, pavardė;
    • Parašas;
    • Sodros kodas;
    • Vaikų gimimo liudijimai;
    • Duomenys apie sveikatą
    • Elektroninio pašto adresas;
    • Gyvenamoji vieta (adresas);
    • Telefono numeris;
    • Asmens nuotrauka;
    • Laikas išbūtas baseine;
    • Apsilankymo data. 
    • Įstaigos veiklos užtikrinimas. Šiuo tikslu tvarkomi šie duomenys:
    • Vardas (-ai), pavardė (-ės);
    • Asmens kodas;
    • Darbovietė;
    • Pareigos;
    • Parašas;
    • Duomenys apie sveikatą;
    • Sodros kodas;
    • Elektroninio pašto adresas;
    • Gyvenamoji vieta (adresas);
    • Telefono numeris;
    • Verslo liudijimo rekvizitai (veiklos rūšis, grupė, kodas, pavadinimas, veiklos vykdymo laikotarpiai, išdavimo data, suma ir kt.);
    • Individualios veiklos pažymėjimo numeris;
    • duomenys ar duomenų subjektas yra PVM mokėtojas, ar dirba pagal darbo sutartį, ar gauna pajamų iš kitokios veiklos, kuri savo esme prilyginama darbo santykiams, profesinė kvalifikacija (specialybė, mokslinis laipsnis, pareigos, publikacijos, narystė profesinėse asociacijose);
    • Banko atsiskaitomoji sąskaita ir bankas, kuriame ši sąskaita yra;
    • Piniginės operacijos ar sandorio atlikimo data;
    • Suma;
    • Valiuta
    • Kiti duomenys, reikalingi sutarties ir (ar) teisės aktuose nustatytų pareigų tinkamam vykdymui. 
    • Užklausų, komentarų ir nusiskundimų Šiuo tikslu tvarkomi šie duomenys:
    • Vardas (-ai);
    • Ryšių duomenys (elektroninio pašto adresas);
    • Klausimo, komentaro, prašymo ar nusiskundimo tekstas. 
    • Įstaigos darbuotojų, kitų duomenų subjektų ir turto saugumo užtikrinimo tikslu (vaizdo stebėjimas). Šiuo tikslu tvarkomi šie duomenys:
    • vaizdo atvaizdas. Vaizdo stebėjimo sistemos nenaudoja veido atpažinimo ir (ar) analizės technologijų, jomis užfiksuoti vaizdo duomenys nėra grupuojami ar profiliuojami pagal konkretų duomenų subjektą (asmenį). Apie vykdomą vaizdo stebėjimą duomenų subjektas informuojamas informaciniais ženklais su vaizdo kameros simboliu ir Įstaigos rekvizitais, kurie pateikiami prieš patenkant į stebimą teritoriją ir (ar) patalpą. Į vaizdo kamerų stebėjimo lauką nepatenka patalpos, kuriose duomenų subjektas tikisi absoliučios asmens duomenų apsaugos. 
    • Kitais tikslais, kuriais Įstaiga turi teisę tvarkyti duomenų subjekto asmens duomenis, kai duomenų subjektas išreiškė savo sutikimą, kai duomenis reikia tvarkyti dėl Įstaigos teisėto intereso arba kai tvarkyti duomenis Įstaigą įpareigoja atitinkami teisės aktai. 
    1. ASMENS DUOMENŲ TEIKIMAS 
    • Įstaiga įsipareigoja laikytis konfidencialumo pareigos duomenų subjektų atžvilgiu. Asmens duomenys gali būti atskleisti trečiosioms šalims tik tada, jeigu to reikia sutarčiai duomenų subjekto naudai sudaryti ir vykdyti, arba dėl kitų teisėtų priežasčių.
    • Įstaiga gali pateikti asmens duomenis savo duomenų tvarkytojams, kurie teikia Įstaigai paslaugas ir tvarko asmens duomenis Įstaigos Duomenų tvarkytojai turi teisę tvarkyti asmens duomenis tik pagal Įstaigos nurodymus ir tik ta apimtimi, kiek tai yra būtina siekiant tinkamai vykdyti sutartyje nustatytus įsipareigojimus. Įstaiga pasitelkia tik tuos duomenų tvarkytojus, kurie pakankamai užtikrina, kad tinkamos techninės ir organizacinės priemonės bus įgyvendintos tokiu būdu, kad duomenų tvarkymas atitiktų Reglamento reikalavimus ir būtų užtikrinta duomenų subjekto teisių apsauga.
    • Įstaiga taip pat gali teikti asmens duomenis atsakydama į teismo arba valstybinių institucijų prašymus ta apimtimi, kiek tai būtina siekiant tinkamai vykdyti galiojančius teisės aktus ir valstybinių institucijų nurodymus.
    • Įstaiga garantuoja, kad asmens duomenys nebus nei pardavinėjami, nei nuomojami tretiesiems asmenims. 
    1. NEPILNAMEČIŲ ASMENS DUOMENŲ TVARKYMAS 
    • Asmenys, kurie yra jaunesni negu 14 metų, negali teikti jokių asmens duomenų per Įstaigos svetainę. Jei asmuo yra jaunesnis negu 14 metų, siekiant pasinaudoti Įstaigos paslaugomis, prieš pateikiant asmeninę informaciją yra privaloma pateikti vieno iš atstovo (tėvo, motinos, globėjo (-os)) rašytinį sutikimą dėl asmens duomenų tvarkymo. 
    1. ASMENS DUOMENŲ SAUGOJIMO TERMINAS 
    • Įstaigos surinkti asmens duomenys yra saugomi spausdintiniuose dokumentuose ir (arba) Įstaigos informacinėse sistemose. Asmens duomenys tvarkomi ne ilgiau, negu reikia duomenų tvarkymo tikslams pasiekti arba ne ilgiau nei to reikalauja duomenų subjektai ir (ar) numato teisės aktai.
    • Nors duomenų subjektas gali nutraukti sutartį ir atsisakyti Įstaigos paslaugų, tačiau Įstaiga ir toliau privalo saugoti duomenų subjekto duomenis dėl galbūt ateityje atsirasiančių reikalavimų ar teisinių pretenzijų tol, kol pasibaigs duomenų saugojimo terminai. 
    1. DUOMENŲ SUBJEKTO TEISĖS 
    • Teisė gauti informaciją apie duomenų tvarkymą.
    • Teisė susipažinti su tvarkomais duomenimis.
    • Teisė reikalauti ištaisyti duomenis.
    • Teisė reikalauti ištrinti duomenis („Teisė būti pamirštam“). Ši teisė netaikoma, jei asmens duomenys, kuriuos prašoma ištrinti, yra tvarkomi ir kitu teisiniu pagrindu, tokiu kaip tvarkymas būtinas sutarties vykdymui arba yra pareigos pagal taikomus teisės aktus vykdymas.
    • Teisė apriboti duomenų tvarkymą.
    • Teisė nesutikti su duomenų tvarkymu.
    • Teisė į duomenų perkeliamumą. Teisė į duomenų perkeliamumą negali daryti neigiamo poveikio kitų teisėms ir laisvėms. Duomenų subjektas teisės į duomenų perkeliamumą neturi tų asmens duomenų atžvilgiu, kurie tvarkomi neautomatiniu būdu susistemintose rinkmenose, pavyzdžiui, popierinėse bylose.
    • Teisė reikalauti, kad nebūtų taikomas tik automatizuotu duomenų tvarkymu, įskaitant profiliavimą, grindžiamas sprendimas.
    • Teisė pateikti skundą dėl asmens duomenų tvarkymo Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai.
    1. Įstaiga privalo sudaryti sąlygas duomenų subjektui įgyvendinti pirmiau nurodytas Duomenų subjekto teises, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus, kai reikia užtikrinti valstybės saugumą ar gynybą, viešąją tvarką, nusikalstamų veiklų prevenciją, tyrimą, nustatymą ar baudžiamąjį persekiojimą, svarbius valstybės ekonominius ar finansinius interesus, tarnybinės ar profesinės etikos pažeidimų prevenciją, tyrimą ir nustatymą, duomenų subjekto ar kitu asmenų teisių ir laisvių apsaugą. 
    1. DUOMENŲ SUBJEKTO TEISIŲ ĮGYVENDINIMO TVARKA 
    • Duomenų subjektas, dėl savo teisių įgyvendinimo, gali kreiptis į Įstaigą:
      • teikiant rašytinį prašymą asmeniškai, paštu, per atstovą ar elektroninių ryšių priemonėmis – el. paštu: info@rokiskiobaseinas.lt;
      • žodžiu – telefonu +370 686 08 950;
      • raštu – adresu Taikos g. 21A, Rokiškis.
    • Taip pat gali kreiptis į Įstaigos duomenų apsaugos pareigūną, mob. +370 696 44 936, el. vadyba@rokiskiobaseinas.lt.
    • Siekdami apsaugoti duomenis nuo neteisėto atskleidimo, Įstaiga gavusi duomenų subjekto prašymą pateikti duomenis ar įgyvendinti kitas teises, privalo patikrinti duomenų subjekto tapatybę.
    • Įstaigos atsakymas duomenų subjektui suteikiamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo duomenų subjekto prašymo gavimo dienos, atsižvelgiant į konkrečias asmens duomenų tvarkymo aplinkybes. Šis laikotarpis prireikus gali būti pratęstas dar dviem mėnesiams, atsižvelgiant į prašymų sudėtingumą ir skaičių. 
    1. DUOMENŲ SUBJEKTO ATSAKOMYBĖ 
    • Duomenų subjektas turi:
      • informuoti Įstaigą apie pateiktos informacijos ir duomenų pasikeitimus. Įstaigai svarbu turėti teisingą ir galiojančią duomenų subjekto informaciją;
      • pateikti reikalingą informaciją, kad esant duomenų subjekto prašymui Įstaiga galėtų identifikuoti duomenų subjektą ir įsitikinti, kad bendrauja arba bendradarbiauja tikrai su konkrečiu duomenų subjektu (pateikti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą arba teisės aktų nustatyta tvarka ar elektroninių ryšių priemonėmis, kurios leistų tinkamai identifikuoti duomenų subjektą). Tai reikalinga duomenų subjekto ir kitų asmenų duomenų apsaugai, kad atskleista informacija apie duomenų subjektą būtų pateikta tik duomenų subjektui, nepažeidžiant kitų asmenų teisių. 
    1. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 
    • Perduodamas Įstaigai asmens duomenis, duomenų subjektas sutinka su šia Privatumo politika, supranta jos nuostatas ir sutinka jos laikytis.
    • Plėtojant ir tobulinant Įstaigos veiklą, Įstaiga turi teisę bet kuriuo metu vienašališkai pakeisti šią Privatumo politiką. Įstaiga turi teisę vienašališkai, iš dalies ar visiškai pakeisti Privatumo politiką apie tai pranešdama internetinėje svetainėje rokiskiobaseinas.lt.
    • Privatumo politikos papildymai ar pakeitimai įsigalioja nuo jų paskelbimo dienos, t. y., nuo tos dienos, kai jie yra patalpinami internetinėje svetainėje rokiskiobaseinas.lt.


      vadyba@rokiskiobaseinas.lt
      +370 696 44 936
  • Darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas

    PATVIRTINTA
    Biudžetinės įstaigos Rokiškio baseino
    direktoriaus 2020 m.  sausio 17 d.
    įsakymu Nr. V-5

    BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS ROKIŠKIO BASEINAS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO  SISTEMOS APRAŠAS

    I SKYRIUS
    BENDROSIOS NUOSTATOS

    1. Rokiškio baseino darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Rokiškio baseino (toliau – baseino) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų ir premijų, materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.
    2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu 2017 m. sausio 17 d. Nr. XIII-198, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 2, 3, 4, ir 5 priedų pakeitimo įstatymu 2017 m. lapkričio 16 d. Nr. XIII-745, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 2, 3, 4, 7, 8, 14, 17 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymu 2018 m. birželio 29 d. Nr. XIII-1395, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 9 straipsnio, 1, 2, 3, 4 ir 5 priedų pakeitimo įstatymu 2018 m. gruodžio 11 d. Nr. XIII-1712 ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymu 2016 m. rugsėjo 14 d. Nr. XII-2603.
    3. Pagrindinės šiame tvarkos apraše vartojamos sąvokos:

    3.1. darbuotojas – asmuo, dirbantis baseine pagal su juo sudarytą darbo sutartį;

    3.2. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su baseinu, t. y. pareiginis atlyginimas, priemokos;

    3.3. priemoka – darbo užmokesčio kintamoji dalis, kuri darbuotojui mokama už darbą nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų, t. y. už papildomus darbus, už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą;

    3.4. premija – kintamoji darbo užmokesčio dalis, skirta darbuotojams skatinti;

    3.5. materialinė pašalpa – tai finansinė parama darbuotojui (ar jo šeimai), skiriama darbuotojui, kurio materialinė būklė sunki dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko, (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo ar kitų aplinkybių.

    1. Informaciją apie darbuotojus, t.y. jo išsilavinimą, darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir kitus duomenis, renka ir tvarko sporto ir renginių programų organizatorius.
    2. Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytus minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą.
    3. Su šia darbo apmokėjimo tvarka supažindinami visi baseino darbuotojai.

     

    II SKYRIUS
    DARBO LAIKO APSKAITA

    1. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį atsakingi už šį darbą darbuotojai pildo kiekvieną dieną.
    2. Pasibaigus mėnesiui, šio mėnesio paskutinę darbo dieną užpildyti ir atsakingų asmenų pasirašyti darbo laiko žiniaraščiai pateikiami centralizuotai buhalterijai. Buhalteris, priimdamas darbo laiko apskaitos žiniaraštį, patikrina visų rekvizitų užpildymo teisingumą. Visiškai ir teisingai įformintas darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra pagrindas skaičiuoti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį.
    3. Kiekvieną mėnesį darbo užmokestis darbuotojams skaičiuojamas, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.

     

    III SKYRIUS
    DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS

    1. Baseino darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:

    10.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas;
    10.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
    10.3. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
    10.4. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
    10.5. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.

    1. Baseino darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes:

    11.1. biudžetinių įstaigų vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
    11.2. struktūrinių padalinių vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;

    11.3. specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;  

    11.4. kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;

    11.5. darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai).

    IV SKYRIUS
    DARBO UŽMOKESČIO SANDARA

    1. Baseino darbuotojų darbo užmokestį sudaro:

    12.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);
    12.2. priemokos;

    12.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;

    12.4. premijos.

     

    V SKYRIUS
    PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS

    1. Baseino darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (pareiginės algos bazinis dydis nustatomas įstatymu). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
    2. Baseino direktoriaus pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama. Nustatyta baseino direktoriaus pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio baseino darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
    3. Baseino darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytas tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos.
    4. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio.
    5. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus pagal darbo apmokėjimo tvarkoje numatytus koeficientus nustato baseino direktorius įsakymu.
    6. Didžiausią leistiną darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių darbo užmokestį iš savivaldybės biudžeto, pareigybių skaičių tvirtina Rokiškio rajono savivaldybės taryba.
    7. Baseino darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje.
    8. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui (t.y. perėjus į kitą įstaigų grupę), vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai.

     

    VI SKYRIUS
    PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS

    1. Baseino darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
    2. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieneriems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
    3. Baseino darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams.
    4. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal baseino darbo apmokėjimo sistemą, įvertinęs baseino darbuotojų praėjusių metų veiklą, nustato baseino direktorius įsakymu.
    5. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

     

    VII SKYRIUS
    DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS

    1. Baseino darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti baseino darbuotojų, išskyrus darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
    2. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos yra nustatomos metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai, o einamaisiais metais priimtam baseino darbuotojui – per vieną mėnesį nuo priėmimo į pareigas dienos, tačiau jeigu iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, einamiesiems metams siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nenustatomi. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 dienos.
    3. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius baseino darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Baseino darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas baseine.
    4. Baseino darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
      • labai gerai – teikia vertinimo išvadą baseino direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali teikti išvadą su siūlymu skirti premiją;
      • gerai – teikia vertinimo išvadą baseino direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį. Pareiginės algos kintamosios dalies dydis – 5 procentai;
      • patenkinamai – teikia vertinimo išvadą baseino direktoriui su siūlymu vienerius metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
      • nepatenkinamai – teikia vertinimo išvadą baseino direktoriui su siūlymu vieneriems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu nurodyta Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 1–3 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. Pareiginės algos kintamosios dalies mažinimo dydis – 5 procentai.
    5. Baseino direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti baseino darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo.
    6. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato baseino direktorius. Pareiginės algos kintamoji dalis mokama nuo einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d.

     

    VIII SKYRIUS
    PRIEMOKOS, DARBAS POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, DARBAS NAKTĮ BEI VIRŠVALANDINIS DARBAS

    1. Priemokos ir premijos baseino darbuotojams skiriamos baseino direktoriaus įsakymu.
    2. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
    3. Baseino darbuotojams gali būti nustatomos priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijant nustatyto darbo laiko trukmės, už pavadavimą, laikinai nesančių baseino darbuotojų funkcijų vykdymą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
    4. Priemokos nustatomos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Priemokos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo baseino darbo užmokesčiui skirtų ir specialiųjų lėšų asignavimų.
    5. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
    6. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.
    7. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
      • premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
    8. Premija neskiriama baseino darbuotojui, kuriam per 12 mėnesių paskirta drausminė nuobauda.
    9. Premijos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo baseino darbo užmokesčiui skirtų ir specialiųjų lėšų asignavimų.

     

    IX SKYRIUS
    MATERIALINĖ PAŠALPA

    1. Baseino darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra baseino darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš baseino skirtų lėšų.
    2. Mirus baseino darbuotojui, jo šeimos nariams iš baseino skirtų lėšų gali būti išmokama iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
    3. Baseino darbuotojui materialinę pašalpą skiria baseino direktorius įsakymu.

    X SKYRIUS 
    IŠSKAITYMAI IŠ DARBO UŽMOKESČIO

    1. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio išskaičiuojama:
      • įstatymų nustatyti mokesčiai (GPM ir VSD);
      • antstolių patvarkymuose nurodytos sumos. Šie išskaitymai vykdomi gavus iš antstolių patvarkymus, kurie patvirtina darbuotojo pareigą mokėti alimentus, skolą už trūkumus, žalos atlyginimą ar kitus įsiskolinimus.
    2. Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, jis pasirenka vieną, kurioje bus taikomas neapmokestinamas pajamų dydis.

     

    XI SKYRIUS
    DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS,TERMINAI, VIETA

    1. Darbo užmokestis baseino darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, esant darbuotojo raštiškam prašymui – kartą per mėnesį. Už pirmąją mėnesio pusę kiekvieno mėnesio 20 dieną mokamas avansas, kurio suma nurodyta darbuotojo prašyme. Avanso suma negali viršyti 40% priskaičiuoto darbo užmokesčio. Jeigu mokėjimo terminas sutampa su nedarbo arba šventine dienomis, jis perkeliamas į ankstesnę dieną. Antrąją mėnesio pusę paskutinę darbo dieną išmokama tiksliai apskaičiuota suma atėmus jau išmokėtą avansą ir visus priklausančius išskaitymus.
    2. Atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl baseino kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami apie tai informuojant darbuotojus.
    3. Darbo užmokestis baseino darbuotojams pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.

     

    XII SKYRIUS
    MOKĖJIMAS UŽ LIGOS LAIKOTARPIUS

    1. Už dvi pirmąsias ligos darbo dienas baseino darbuotojams mokama 80% vidutinio darbo užmokesčio dydžio ligos pašalpa.

     

    XIII SKYRIUS
    MOKĖJIMAS UŽ ATOSTOGAS

    1. Kasmetinės atostogos – tai darbo dienos, suteikiamos darbuotojams pailsėti ir atstatyti darbingumą, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.
    2. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų. Darbuotojams iki 18 metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, ir neįgaliems darbuotojams – 25 darbo dienos.
    3. Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos.
    4. Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą baseine: darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskutinių 5 metų darbo stažą – 1 darbo diena.
    5. Darbuotojams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos vasaros atostogų metu, kai baseinas nutraukia savo veiklą, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.
    6. Už pirmuosius darbo metus atostogos gali būti suteikiamos po 6 mėnesių nepertrauktojo darbo stažo baseine, bet ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų grafikus bei tarpusavio susitarimu. Kasmetinių atostogų suteikimo grafikas yra tvirtinamas baseino direktoriaus įsakymu.
    7. Atostogos dalimis suteikiamos šalims susitarus. Viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų.
    8. Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus. Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama kitu darbo metų laiku arba prijungiama prie kitų darbo metų atostogų.
    9. Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo kaltės), nepanaudotos atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą.
    10. Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas išmokamas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. Darbuotojo prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
    11. Draudžiama darbuotojams pakeisti atostogas pinigine kompensacija. Pasibaigus darbo santykiams, darbuotojui gali būti suteiktos atostogos arba, kai darbuotojas jų nepageidauja, išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama, kai nutraukiama darbo sutartis, neatsižvelgiant į jos terminą.
    12. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičių padauginus iš metinio darbo dienų koeficiento ir iš darbuotojo vienos dienos vidutinio darbo užmokesčio.
    13. Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį, gali turėti ne tik kasmetines, bet ir tikslines atostogas: nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, mokymosi atostogas.

     

    XIV SKYRIUS
    BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

    1. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
    2. Asmenys, rengiantys darbo užmokesčio apskaičiavimą skirtingoms darbuotojų kategorijoms, yra atsakingi ir už atitinkamą duomenų bazės kaupimą, reikiamų dokumentų pildymą, reikiamų ataskaitų pateikimą bei dokumentų saugojimą ir perdavimą į archyvą, vadovaujantis nustatyta dokumentų archyvavimo tvarka.
    3. Sporto ir renginių programų organizatorius darbuotojų darbo sutartyse nurodo nustatytus darbo užmokesčio terminus.
    4. Atsiskaitymo lapeliai darbuotojams pateikiami kiekvieną mėnesį elektroniniu paštu.
    5. Baseino darbuotojų darbo užmokestis, priemokos ir kiti su darbo santykiais susiję mokėjimai planuojami neviršijant asignavimo sąmatų darbo užmokesčio fondo.

    _______________________

    ROKIŠKIO BASEINO A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

    Pareigybės lygis

    Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)

    profesinio darbo patirtis (metais)

    iki 2

    nuo daugiau kaip 2 iki 5

    nuo daugiau kaip 5 iki 10

    daugiau kaip 10

    A lygis

    4,7–8,36

    4,73–9,35

    4,8–10,45

    5,01–11,55

    B lygis

    4,3–8,03

    4,35–8,14

    4,43–8,36

    4,49–8,8

     

    ROKIŠKIO BASEINO KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

    Pareigybės lygis

    Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)

    profesinio darbo patirtis (metais)

    iki 2

    nuo daugiau kaip 2 iki 5

    nuo daugiau kaip 5 iki 10

    daugiau kaip 10

    C lygis

    4,0–5,83

    4,03–5,94

    4,06–6,16

    4,08–7,7


    ROKIŠKIO BASEINO VADOVŲ PAVADUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

    Vadovaujamo darbo patirtis (metais)

    Pareigybės lygis A (ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas)
     

    Iki 5

    5-10

    Daugiau kaip 10

    Iki 5

    5,04-10,45

    5,18-10,67

    5,32-11,75

    5-10

    5,18-10,51

    5,32-10,89

    5,46-11,8

    Daugiau kaip 10

    5,32-10,56

    5,46-11,11

    5,6-12,1

     

    _______________________

  • Organizacinė struktūra

    PATVIRTINTA 2018-11-02 Rokiškio baseino direktoriaus įsakymu Nr. V-21


     

    BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS ROKIŠKIO BASEINO ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA

     

    img12

  • Komisijos

    BĮ Rokiškio baseinas komisijos ir jų nariai

     

    Nuvertėjusio turto įvertinimo - metinės inventorizacijos komisija

    • Donatas Puidokas - komisijos pirmininkas
    • Auksė Bernatavičiūtė - komisijos narys
    • Eimutis Mališauskas - komisijos narys

    _________________

    Kasmetinių ir neeilinių statinių apžiūros komisija

    • Romualdas Vilkas - komisijos pirmininkas
    • Dainius Serdzikauskas - komisijos narys
    • Milvydas Kietis - komisijos narys

    _________________

    Turto ir dokumentų perdavimo komisija

    • Vitalijus Jocys - komisijos pirmininkas
    • Dainius Serdzikauskas - komisijos narys
    • Eimutis Mališauskas - komisijos narys

    _________________

    Komisija turtui pripažinti nereikalingu arba netinkamu (negalimu) naudoti ir tam turtui nurašyti bei likviduoti

    • Donatas Puidokas - komisijos pirmininkas
    • Dainius Serdzikauskas - komisijos narys
    • Eimutis mališauskas - komisijos narys

    _________________

    Viešųjų pirkimų komisija

    • Eimutis Mališauskas - komisijos pirmininkas
    • Donatas Puidokas - komisijos narys
    • Dainius Serdzikauskas - komisijos narys

    _________________

    Darbuotojų psichologinio smurto ir mobingo darbe atvejų nagrinėjimo komisija

    • Donatas Puidokas - komisijos pirmininkas
    • Marija Užkurėlytė - komisijos sekretorius
    • Danguolė Kūlienė - komisijos narys
    • Aurelija Džiugelytė - komisijos narys
  • Vadovo metinės užduotys

    Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų
    veiklos vertinimo tvarkos aprašo
    priedas

     

     

    BIUDŽETINĖ ĮSTAIGA ROKIŠKIO BASEINAS

    DIREKTORIUS VITALIJUS JOCYS

    VEIKLOS VERTINIMO IŠVADA

     

    2021-01-21 Nr. ________ 

    Rokiškis 

    PASIEKTI IR PLANUOJAMI REZULTATAI

    1. Pagrindiniai praėjusių kalendorinių metų veiklos rezultatai

    (pildo darbuotojas / biudžetinės įstaigos vadovas) 

    Metinės veiklos užduotys / metinės užduotys

    Siektini rezultatai

    Nustatyti rezultatų vertinimo rodikliai (kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis tiesioginis darbuotojo vadovas (toliau – vadovas) / savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo (toliau – institucijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo) vertins, ar nustatytos užduotys įvykdytos)

    Pasiekti rezultatai

    1.1. Sudaryti sąlygas, skatinti ir motyvuoti baseino   trenerius,  darbuotojus tobulinti savo dalykines   ir   kitas   funkcijoms vykdyti  būtinas  kompetencijas pagal   prioritetines  sritis  ir  pasirinktas temas.

    Pagal  iš  anksto  aptartą   kvalifikacijos tobulinimo planą baseino    specialistai    tobulina savo kompetencijas, tai  įvairiomis   formomis   yra skatinama baseino vadovo, sudaromos  tinkamos  sąlygos kvalifikacijos tobulinimui.

     

    Iki 2020 m. liepos 1 d. parengtas, su baseino savivaldos institucijomis aptartas, suderintas  kvalifikacijos  tobulinimo  planas su  prioritetais  2020  metams.

    2020 m. kovo 2 d. parengtas kvalifikacijos tobulinimo planas

    2.2.  Plėsti Rokiškio baseino paslaugas.

    Įrengti batutų parką prie Rokiškio  ežero

    Batuto parko atidarymas iki 2020-06-01

    Batutu parko atidarymas po 2020-06-01

    Nebus atidarytas

    Wake Inn Rokiškis vandens batutų parka s oficialiai atidarytas 2020-06-01

    2.3.  Užtikrinti kokybišką baseino veiklą.

    Parengti Rokiškio ir aplinkinių baseinų veiklos finansinę analizę Paruošti naują baseino paslaugų kainodarą

    Pristatyti Rokiškio rajono tarybai iki 2020-09-01

    2020 m. balandžio 24 d. Nr. TS-86 Rokiškio rajono tarybos sprendimas  „DĖL ROKIŠKIO BASEINO TEIKIAMŲ PASLAUGŲ IR ĮKAINIŲ PATVIRTINIMO“

    2.4. Dalyvauti rašant projektus Kūno kultūros ir sporto rėmimo fondui

    Stiprinama baseino materialinė bazė,   ugdymo   proceso aprūpinimas, tam pritraukiamos   nebiudžetinės lėšos.    Stiprėja    baseino darbuotojų projektinis raštingumas, atsiranda daugiau galimybių   veiklos   formų įvairovei, kokybei

    Pateikti projektą 2020 metais Wake parkui Rokiškio ežero

    Pateiktas projektas kūno kultūros ir sporto fondui.

    1.5.

     

     

     

    1.6.

     

     

     

     

    1. Einamųjų metų užduotys

    (nustatomos ne mažiau kaip 3 ir ne daugiau kaip 6 užduotys)

    Einamųjų metų veiklos užduotys / einamųjų metų užduotys

    Siektini rezultatai

    Nustatyti rezultatų vertinimo rodikliai (kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vadovas / institucijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo vertins, ar nustatytos užduotys įvykdytos)

    2.1. Užtikrinti kokybišką baseino veiklą.

    Parengti Lietuvos ir aplinkinių rajonų vandens parkų rinkodaros analizę. Paruošti naują WakeInn Rokiškis paslaugų kainodarą ir teikti projekto sprendimą Rokiškio rajono savivaldybės Tarybai.

    l. gerai – pateikti  iki 05-29

    gerai – pateikti iki 06-29

    patenkinamai – pateikti iki 2022 m.

    nepatenkinamai - nepateikti

     

    2.2.  Plėsti Rokiškio baseino paslaugas.

    Įrengti vandenslidžių trasą  WakeInn Rokiškis parke.

    l. gerai – įrengti pilnai

    gerai – įrengti 80 proc. (tik sistemos įrengimas)

    patenkinamai – įrengti 30 proc. (tik konstrukcijų įrengimas)

    nepatenkinamai – nepradėti darbų.

    2.3. Dalyvauti projektinėje veikloje.

    Rašyti projektus įvairioms institucijoms, pritraukti papildomą finansavimą baseino veikloms.

    l. gerai – pateikti 2 projektus

    gerai –pateikti 1 projektą

    patenkinamai – nepateikti projekto

     

    2.4. Plėtoti partnerystę su šalies ir miesto organizacijomis.

    Pasirašyti bendradarbiavimo sutartis, taip didinant baseino užimtumą.

    l. gerai – pasirašyti 3 sutartis

    gerai – pasirašyti 2 sutartis

    patenkinami – pasirašyti 1 sutartį

    nepatenkinamai – nepasirašyti sutarties.

    2.5.

     

     

    2.6.

     

     

     

    1. Rizika, kuriai esant nustatytos einamųjų metų veiklos užduotys / einamųjų metų užduotys gali būti neįvykdytos (aplinkybės, kurios gali turėti neigiamą įtaką šių užduočių įvykdymui)

    (pildoma suderinus su darbuotoju / biudžetinės įstaigos vadovu)

    3.1. Ligos atveju

    3.2. Lėšų trūkumas

    3.3. Nenugalimos jėgos atveju.

     

    II SKYRIUS

    PASIEKTŲ REZULTATŲ, GEBĖJIMŲ VYKDYTI FUNKCIJAS VERTINIMAS IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

    1. Pasiektų rezultatų vykdant metines veiklos užduotis / metines užduotis vertinimas

    Metinių veiklos užduočių / metinių užduočių

    įvykdymo aprašymas

    Pažymimas atitinkamas langelis

    4.1. Darbuotojas / biudžetinės įstaigos vadovas įvykdė metines veiklos užduotis / metines užduotis ir viršijo kai kuriuos sutartus vertinimo rodiklius

    Labai gerai – 4 ☐

    4.2. Darbuotojas / biudžetinės įstaigos vadovas iš esmės įvykdė metines veiklos užduotis / metines užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius

    Gerai – 3 ☐

    4.3. Darbuotojas / biudžetinės įstaigos vadovas įvykdė tik kai kurias metines veiklos užduotis / metines užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius

    Patenkinamai – 2 ☐

    4.4. Darbuotojas / biudžetinės įstaigos vadovas neįvykdė metinių veiklos užduočių / metinių užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius

    Nepatenkinamai – 1 ☐

     

    1. Gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinimas

    Gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinimo kriterijai

    Pažymimas atitinkamas langelis:

    4 – labai gerai

    3 – gerai

    2 – patenkinamai

    1 – nepatenkinamai

    Pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų vykdymas, laikantis nustatytos tvarkos, tinkamu būdu

    1☐    2☐    3☐   4☐

    Pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų vykdymas, atsižvelgiant į strateginius įstaigos tikslus

    1☐    2☐    3☐   4☐

    Tinkamas turimų žinių, gebėjimų ir įgūdžių panaudojimas, atliekant funkcijas ir siekiant rezultatų

    1☐    2☐    3☐   4☐

    PAŽYMIMAS LANGELIS, ATITINKANTIS GEBĖJIMŲ ATLIKTI PAREIGYBĖS APRAŠYME NUSTATYTAS FUNKCIJAS VERTINIMŲ VIDURKĮ

     

    1☐    2☐    3☐   4☐

     

    1. Pasiūlymai, kaip darbuotojui / biudžetinės įstaigos vadovui tobulinti kvalifikaciją 

    (nurodoma, kokie mokymai siūlomi) 

    6.1. Tobulinti trūkstamas kompetencijas

    6.2.

     

    III SKYRIUS

    BENDRAS VEIKLOS VERTINIMAS, VERTINIMO PAGRINDIMAS IR SIŪLYMAI 

    1. Bendras veiklos vertinimas

     

    Pažymimas langelis, atitinkantis bendrą pasiektų rezultatų, vykdant užduotis, ir gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinimų vidurkį

     

    Vertinimas

    Nepatenkinamai – ☐

    Patenkinamai – ☐

    Gerai – ☐

    Labai gerai – ☐

     

     

    1. Vertinimo pagrindimas ir siūlymai: ___________________________________________

    __________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________

     

     

     

    ________________________________________                   ___________                    ______________

    (vadovo / institucijos vadovo ar jo įgalioto asmens pareigos)        (parašas)                      (vardas ir pavardė)

     

     

     

    Su veiklos vertinimo išvada ir siūlymais susipažinau ir sutinku / nesutinku:

    (ko nereikia, išbraukti)

     

     

     

     

    (nurodyti punktus, su kuriais nesutinka)

    ________________________________________                   ___________                    ______________

    (darbuotojo / biudžetinės įstaigos vadovo pareigos)                        (parašas)                      (vardas ir pavardė)

     

     

     

     

    Su veiklos vertinimo išvada ir siūlymais susipažinau ir sutinku / nesutinku, pokalbyje dalyvavau / nedalyvavau:                                                                              (ko nereikia, išbraukti)

    (ko nereikia, išbraukti)

     

    ________________________________________                   ___________                    ______________

    (darbuotojų atstovavimą įgyvendinančio asmens pareigos)            (parašas)                      (vardas ir pavardė)

     

     

     

  • Dieninės stovyklos tvarkos aprašas

    PATVIRTINTA
    Biudžetinės įstaigos Rokiškio baseino
    direktoriaus 2020 m. lapkričio 23 d. įsakymu Nr. V-109

     

    BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS ROKIŠKIO BASEINO DIENINĖS STOVYKLOS TVARKOS APRAŠAS

     

    1. BENDRIEJI NUOSTATAI

    1.1. Vaikų dieninė turistinės stovykla (toliau — Stovykla), organizuojama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, kitais teisės aktais ir šiais nuostatais.

    1.2. Vaikų stovyklos uždaviniai:

    1.2.1. kryptingai užimti moksleivius atostogų metu ar kitu laiku po pamokų;

    1.2.2. suteikti teorinių žinių ir praktinių įgūdžių apie sveiką gyvenseną, asmens higieną, traumų ir ligų profilaktiką;

    1.2.3. išmokyti vaikus plaukti ir saugiai elgtis vandenyje bei prie vandens;

    1.2.4. padėti išsiugdyti gyvybiškai svarbius ir reikalingus plaukimo įgūdžius, skatinti ugdytis atsakomybę už save ir aplinkinius, laikytis saugaus elgesio taisyklių, ugdyti kilnų elgesį, formuoti bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžius.

    1.3. Stovykla skirta 7-12 metų amžiaus vaikams.

    1.4. Stovykla organizuojama Taikos g. 21A, Rokiškis.

    1.5. Stovyklos veikla organizuojama remiantis saugaus elgesio vandens telkinyje ir vidaus baseine instrukcija, patvirtinta BĮ Rokiškio baseino direktoriaus 2018 m. rugsėjo 20 d. įsakymu Nr. V-11, saugaus elgesio vykstantiems į baseiną ir išvykos metu instrukcija, BĮ Rokiškio baseino direktoriaus 2018 m. rugsėjo 20 d. įsakymu Nr. V-11, Rokiškio baseino vidaus tvarkos taisyklėmis.

    1.6. Stovyklos tikslas — didinti fizinį aktyvumą, mokytis plaukti, nebijoti vandens, ugdyti sveikos gyvensenos įgūdžius, sudaryti sąlygas moksleivių saviraiškai, mokytis pasitikėti

    savimi.

    1.7. Informacija apie stovyklą skelbiama internetiniame puslapyje rokiskiobaseinas.lt, Facebook paskyroje, žiniasklaidoje.

     

    1.  STOVYKLOS DARBO  ORGANIZAVIMAS IR VALDYMAS

    2.1. Stovyklos trukmė 5-10 darbo dienos.

    2.2. Stovyklos darbo laikas nuo 8:00 iki 17:00 val. Penktadienį nuo 8:00 iki 14:30 val. Stovyklautojus teisėti atstovai turi pasiimti ne vėliau kaip iki 17:05 val. penktadienį 14:45 val. Po nurodyto laiko stovyklos organizatorius už vaiko saugumą neprisiima atsakomybės. Dėl nenumatytų aplinkybių, stovyklos vykdymo laikas gali skirtis, tačiau visa tai turi būti nurodyta sutartyje. Vaikus į stovyklą pristato ir pasiima teisėti vaiko atstovai (tėvai/įtėviai/globėjai). Jei vaikas atvyksta ir išvyksta savarankiškai, tai turi būti nurodyta prašyme.

    2.3. Įstaigos vadovas organizuoja stovyklos veiklą ir atsako už jos rezultatus.

    2.4. Stovykloje organizuojamas maitinimas 2 kartus dienoje (pietūs, pavakariai, bet gali būti numatyta kitaip).

    2.5. Stovyklos grupės vadovo funkcijos:

    2.5.1. ruošti programas ir atsakyti už jų vykdymą;

    2.5.2. organizuoti grupės renginius, išvykas, ekskursijas, laisvalaikį;

    2.5.3. supažindinti vaikus su saugos taisyklėmis ir pildyti saugos instruktažus tam skirtame registravimo žurnale;

    2.5.4. atsakyti už vaikų priežiūrą, saugą ir sveikatą;

    2.5.5. užtikrinti žalingų įpročių prevenciją;

    2.5.6. užtikrinti higienos taisyklių laikymąsi.

     

    1. STOVYKLOS ORGANIZATORIUS TEISĖS, ATSAKOMYBĖS BEI ĮSIPAREIGOJIMAI

    3.1. Stovyklos organizatorius įsipareigoja:

    3.1.1. organizuoti vaiko poilsį ir užimtumą, skatinti saviraiškos ir bendravimo galimybes;

    3.1.2. užtikrinti vaikų priežiūrą, sveikas, higienos normas atitinkančias ir saugias sąlygas, puoselėti darnų vaiko santykį su kūryba, menu;

    3.1.3. informuoti Stovyklautojo atstovą Stovyklautojui susirgus ar įvykus nelaimingam atsitikimui;

    3.1.4 stovyklautojo pateiktus asmens duomenis naudoti tik Stovyklos dokumentų įforminimui;

    3.1.5. už Stovyklautojo padarytą žalą įstaigos turtui ir/ar įstaigoje dirbantiems darbuotojams, pagal vidaus tvarkos taisyklių reikalavimus, nuostoliai išieškomi iš Stovyklautojo teisėto atstovo;

    3.5.6. už piktybinį vidaus tvarkos taisyklių pažeidinėjimą šalinti Stovyklautoją iš stovyklos raštiškai informuojant stovyklautojo atstovą ir įstaigos vadovą bei negrąžinant įneštų pinigų už stovyklavimą;

    3.2. Stovyklos organizatoriaus teisės ir atsakomybės ribojimas:

    3.2.1. stovyklos organizatorius neatsako už paliktus ir/ar pamestus stovyklautojo daiktus stovyklos metu ir neatlygina dėl to patirtų nuostolių. Stovyklos organizatorius rekomenduoja Stovyklautojui neturėti su savimi brangių daiktų, mobiliųjų telefonų, kompiuterių ar kitos technikos;

    3.2.2. užtikrinant stovyklautojo saugumą ir stovyklos taisyklių laikymąsi, stovyklos organizatorius turi teisę patikrinti stovyklautojo atsivežtus daiktus ir, esant būtinumui, juos laikinai iš jo paimti. Išvykstant iš stovyklos, daiktai grąžinami stovyklautojui ar stovyklautojo atstovui, išskyrus greitai gendantį maistą;

    3.2.3. stovyklos organizatorius nėra atsakingas už vaikų sveikatos sutrikimus, nelaimingų atsitikimų metu kilusią bet kokią žalą, išskyrus, jeigu tokia žala kilo dėl Stovyklos organizatoriaus kaltės. Stovyklos organizatorius rekomenduoja Stovyklautojo atstovui apdrausti Stovyklautojo sveikatą nuo nelaimingų atsitikimų rizikos;

    3.2.4. stovyklos organizatorius yra atsakingas už Stovyklautojo saugumą nuo vaiko perdavimo vadovui iki grąžinimo tėvams (t. y. tik Stovyklos laiku, kol Stovyklautojas yra Stovyklos organizatoriaus žinioje).

     

    1. STOVYKLAUTOJO (-Ų) ATSTOVAS (TĖVAI/GLOBĖJAI) ĮSIPAREIGOJA

    4.1. Laiku atsiskaityti su Stovyklos organizatoriumi už teikiamas paslaugas.

    4.2. Pateikti visus reikalaujamus stovyklavimui dokumentus.

    4.3. Užtikrinti, kad į Stovyklą atvežamas vaikas yra sveikas ir neturi jokių sveikatos sutrikimų, problemų, kurios gali turėti įtakos vaikui, vaiko sveikatai atsiradimą ar negalėjimą įvykdyti Stovyklos programos.

    4.4. Vaikui susirgus nedelsiant informuoti vadovą ar Stovyklos organizatorių.

    4.5. Užtikrinti, kad Stovyklautojas į Stovyklą iš namų neatsivežtų rūkalų, alkoholio ir kitokių kvaišalų, energetinių gėrimų ir pan.

    4.6. Prisiimti atsakomybę bei atlyginti nuostolius Stovyklos organizatoriui, jei jų vaikas Stovyklos metu savo kaltais veiksmais padarytų žalos Stovyklos organizatoriui, kitiems Stovyklos dalyviams ar Stovyklos metu naudojamam turtui.

    4.7. Susipažinti pačiam ir supažindinti vaiką (Stovyklautoją) su Stovyklos taisyklėmis.

    4.8. Pasiimant laikinai vaiką iš Stovyklos (ar anksčiau išvykstant) perspėti Stovyklos vadovą. Jeigu vaiką patikėsite atsiimti giminėms, arba kitiems asmenims, jie privalo pateikti raštišką įgaliojimą, nurodant įgalioto asmens vardą, pavardę. Šiuo atveju, vaikui (-ams), būnant su tėvais/globėjais, atsakomybė už vaiko sveikatą ir saugumą tenka tėvams/globėjams.

    4.9. Leisti Stovyklos organizatoriui patikrinti Stovyklos dalyvio daiktus, šiam atvykus į Stovyklą ar esant būtinumui.

    4.10. Nurodyti sveikatos ypatumus (alergijas), vartojamus vaistus ar nestandartinius (jei yra) vaiko elgesio polinkius ar kita (nenurodžius šių ypatumų, nelaimės atvejais, atsakomybė tenka tėvams).

     

    1. NENUGALIMA JĖGA (FORCE MAJEURE)

    5.1. Stovyklos organizatoriai atleidžiama nuo atsakomybės, jeigu stovykla neįvyko dėl aplinkybių, kurių  negalėjo kontroliuoti bei protingai numatyti Sutarties sudarymo metu ir, kad negalėjo užkirsti kelio šių aplinkybių ar jų pasekmių atsiradimui.

    5.2. Apie nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybių atsiradimą organizatorius nedelsiant raštu, privalo pranešti kitai Šaliai. Organizatorius nepranešęs paslaugų gavėjui apie nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybes, negali jomis remtis kaip atleidimo nuo atsakomybės už Sutarties nevykdymą pagrindu. Būtina pranešti ir tuomet, kai išnyksta pagrindas nevykdyti įsipareigojimų dėl nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybių.

    5.3. Esant nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybėms paslaugos gavėjas atleidžiama nuo savo sutartinių įsipareigojimų vykdymo visam minėtų aplinkybių buvimo laikotarpiui.

    5.4. Pasibaigus nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybėms organizatorius privalo nedelsiant įvykdyti įsipareigojimus, kurių nevykdė iki nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybių atsiradimo, nebent yra numatyta kitaip ir paslaugus suteikti neįmanoma.

     

    1. FINANSINĖ VEIKLA

    5.1. Valstybės biudžeto lėšos naudojamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2007 m. gegužės 2 d. įsakymu Nr. ISAK-805 ,,Dėl vaikų socializacijos programų rėmimo konkurso tvarkos aprašo patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos Socialinės paramos mokiniams įstatymu, 2006 m. birželio 13 d. Nr. X-686, Rokiškio rajono tarybos spendimais ir Rokiškio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymais, kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

    5.2. Stovykla gali būti finansuojamos tikslinėmis Valstybės, savivaldybės, rėmėjų, tėvų (globėjų kitų teisėtų vaiko atstovų), kitų fizinių ir juridinių asmenų lėšomis.

     

    1. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

    6.1. Nuostatai gali būti keičiami arba pripažįstami netekusiais galios Biudžetinės įstaigos Rokiškio baseino direktoriaus įsakymu.

    ______________________

  • Finansinės būklės ataskaita

    Finansinės būklės ataskaita pagal 2020 m. gruodžio 31 d. duomenis.

  • Rokiškio baseino nuostatai

    Rokiškio baseino nuostatai

  • Rokiškio baseino tarybos nuostatai

    Rokiškio baseino tarybos nuostatai

  • Rokiškio baseino metinė veiklos ataskaita

    Rokiškio baseino 2021 m. veiklos ataskaita