Administracinė informacija

• Personalas

  Vidutinis darbo užmokestis (bruto):
  Administracija - 1291,0 Eur.
  Intsruktoriai gelbėtojai - 650,0 Eur.
  Rūbininkai kasininkai - 610,0 Eur.
  Valytojos - 554,0 Eur.

  Direktorius	Vitalijus Jocys
  Vadybininkas-administratorius	Donatas Puidokas
  Sporto renginių ir prog. koordinatorė	Auksė Skvarnavičienė
  Administratorius ūkio reikalams	Eimutis  Mališauskas
  Baseino priežiūros specialistas	Dainius Serdzikauskas
  Gelbėtojai	Gytis Antanavičius
  	Aurelija Džiugelytė
  	Vitalius Malevičius
  	Martynas Muleras
  Kasininkės	Ieva Steniulienė
  	Evelina Indrašė
  	Laura Alengoz
  	Irma Kirilovienė
  Valytojos	Regina Kokšienė
  	Danguolė Kulienė
  	Ramunė Černiauskienė
  	Svetlana Mučinskienė
  Darbininkas	Milvydas Kietis

• Laisvos darbo vietos
• Viešieji pirkimai

  2019 METŲ PREKIŲ, PASLAUGŲ IR DARBŲ VIEŠŲJŲ PIRKIMŲ PLANAS
  

  Rokiškio baseino
  viešųjų pirkimų organizavimo
  tvarkos aprašo 6 priedas

   

  BĮ Rokiškio baseinas
   ^{(struktūrinio padalinio pavadinimas)} 

  Eil. Nr.	Prekės, paslaugos ar darbų kodas pagal Bendrąjį viešųjų pirkimų žodyną (BVPŽ)	Prekės, paslaugos ar darbų pavadinimas	Numatoma pirkimo pradžia (ketvirtis)	Pirkimo būdas	Ketinamos sudaryti pirkimo sutarties trukmė (su pratęsimais mėnesiais)	Planuojama viešojo pirkimo vertė (Eur be PVM)	Pirkimo iniciatorius	Pastabos*
  1	2	3	4	5	6	7	8	9
  		PREKĖS
  1	33696300-8	Cheminiai reagentai	I	Apklausa žodžiu	36	8000
  2	24455000-8	Cheminės dezinfekcinės priemonės		Apklausa žodžiu	36	5000
  3	30192000-1	Biuro prekės	I	Apklausa žodžiu	36	1000
  4	42514310-8	Oro filtrai	I	Apklausa žodžiu	36	2000
  5	42992000-6	Ūkio prekės	I	Apklausa žodžiu	36	5000
  6	18143000-3	Individualios saugos priemonės	I	Apklausa žodžiu	36	1000
  7	37412000-9	Sporto priemonės	III	Apklaus žodžiu	12	500
  8	39700000-9	Buitiniai prietaisai	II	Apklausa žodžiu	12	1000
  9	35821000-5	Baseino vėliava	III	Apklausa žodžiu	1	150
  10	35821100-6	Vėliavų stiebai su įrengimu	III	Apklausa žodžiu	6	2000
  11	39711310-5	Automatinis kavos aparatas	II	Apklausa žodžiu	3	490
  12	39713430-6	Dulkių siurblys	III	Apklausa žodžiu	3	350
  13	39130000-2	Biuro kėdė	II	Apklausa žodžiu	3	250
  14	34928200-0	Tvora	III-IV	Apklausa žodžiu	6	15000
  15	18512200-3	Taurės, medaliai	I	Apklausa žodžiu	12	1500
  16	42514310-8	Vandens filtrai	II	Apklausa žodžiu	12	3500
  17	18100000-0	Darbo drabužiai	II	Apklausa žodžiu	12	1000
  18	32250000-0	Telefono aparatas	III	Apklausa žodžiu	12	300
  19	39254100-8	Laikmatis	III	Apklausa žodžiu	12	1000
  20	34220000-5	Personalo konteineris su terasa	IV	Apklausa žodžiu	6	9500
  		PASLAUGOS
  1	72250000-2	Praėjimo kontrolės aptarnavimas	I	Apklausa žodžiu	24	2000
  2	79511000-9	Mobilaus ryšio paslauga	I	Apklausa žodžiu	24	1300
  3	90620000-9	Teritorijos priežiūra	I	Apklausa žodžiu	24	1500
  4	90500000-2	Atliekų tvarkymas	I	Apklausa žodžiu	24	1400
  5	09323000-9	Šiluminė energija	I	Apklausa žodžiu	24	55 000
  6	9714000-2	Apsauga ir stebėjimas	I	Apkausa raštu	24	300
  7	41110000-3 09321000-5	Geriamas vanduo Vanduo ir apskaitos veikla	I	Apkausa žodžiu	24	3500
  8	09310000-5	Elektros energija	I	CPO	36	50 000
  9	92312210-6	Autoriniai atlyginimai	I	Apklausa žodžiu	36	500
  10	85111820-4	Cheminiai ir biologiniai tyrimai	I	Apklausa žodžiu	36	1000
  11	90910000-9	Kilimėlių nuoma	I	Apklausa žodžiu	36	800
  12	72250000-2	Baseino ir pirčių aptarnavimas	I	Apklausa žodžiu	36	3000
  13	79632000-3	Kvalifikacijos kėlimas	I	Apklausa žodžiu	36	1000
  14	64220000-4	Internetinio puslapio talpinimas	I	Apklausa žodžiu	36	600
  15	66516400-4 66515200-5 66512100-3	Civilinės atsakomybės draud. Turto draud. Draud. nuo nelaim. atsitikimų.	I	Apklausa raštu	36	4200
  17	508000000-3	Įvairios remonto ir priežiūros paslaugos	I	Apklausa žodžiu	12	1500
  18	60000000-8	Transporto paslaugos	I	Apklausa žodžiu	12	1200
  19	03121000-5	Sodininkystės produktai	III	Apklausa žodžiu	12	500
  20	1580000-6	Įvairūs maisto produktai (reprezentacinės išlaidos)	I	Apklausa žodžiu	12	1000
  21	55320000-9	Maisto tiekimas	II	Apklausa žodžiu	12
  23	30232110-8	Spausdintuvas	III	Apklausa žodžiu	12	400
  24		Telefono aparatas	III	Apklausa žodžiu	12	400
  		DARBAI
  1	45331210-1	Vėdinimo sistemos įrengimas	III	Apklausa žodžiu	12	7000
  2	45212290-5	Kaskadų įrengimas	III	Apklausa raštu		6500
  3	45341000-9	Turėklo  įrengimas	III	Apklausa žodžiu	12
  4	44423200-3	Kopėčių įrengimas	III	Apklausa raštu	12	2000

    

  * Pastabos :

  • ar pirkimas bus atliekamas pagal Viešųjų pirkimų įstatymo 91 straipsnio nuostatus;
  • ar pirkimas bus atliekamas centralizuotai, naudojantis viešosios įstaigos Centrinės projektų valdymo agentūros, atliekančios centrinės perkančiosios organizacijos funkcijas (CPO), elektroniniu katalogu;
  • ar pirkimui bus taikomi žaliesiems pirkimams Aplinkos ministerijos nustatyti aplinkos apsaugos kriterijai;
  • ar pirkimas bus elektroninis ir atliekamas CVP IS priemonėmis;
  • ar pirkimas atliekamas vadovaujantis Viešųjų pirkimų įstatymo 10 straipsnio 5 dalimi
  • ar pirkimas atliekamas pagal poreikį
  • kita informacija.

   

  Direktorius                                                                                                                                                             Atsakingas darbuotojas
  ^{(parašas)                                                                                                                                                                   (parašas)}

  Vitalijus Jocys                                                                                                                                                         _____________________________
  ^{(vardas, pavardė)                                                                                                                                                                                       (vardas, pavardė)}

  ^{(data)                                                                                                                                                                                                           (data)}

• Rokiškio baseino vidaus tvarkos taisyklės

  Rokiškio  baseino vidaus tvarkos taisyklės 

  1. Rokiškio  baseino vidaus tvarkos taisyklės 

     1. Lankytojas - kiekvienas baseino patalpose esantis asmuo. Lankytoju laikomas kiekvienas asmuo, kuris nustatyta tvarka įsigijo bilietą, abonementą, gavo leidimą ar kitais nustatytais būdais pateko į baseiną.
     2. Šios Taisyklės nustato baseino lankytojų aptarnavimo (paslaugų teikimo) tvarką, privalomuosius saugumo, higienos ir kitus reikalavimus lankytojams, baseino darbuotojų ir lankytojų teises, pareigas bei jų atsakomybės ribas, bilietų, papildomų paslaugų teikimo sąlygas. Baseino taisyklės sudarytos siekiant užtikrinti kiekvieno lankytojo malonų poilsį, gerą nuotaiką baseine ir išvengti nemalonių nesusipratimų, traumų ar praradimų.
     3. Lankytojai į baseiną bei pirtis įleidžiami su praėjimo apyrankėmis, leidimais, abonementais pagal patvirtintus įkainius.
     4. Praėjimas pro įėjimo vartelius laikomas paslaugos teikimo pradžia.
     5. Lankytojas apyrankę privalo saugoti visą paslaugos laiką.
     6. Lankytojai pasinaudoję baseino bei pirčių paslaugomis, privalo gražinti apyrankę kasininkui.
     7. Mokestis už pradelstą laiką baseine nuo 10 iki 20 min. 1,5 euro.
     8. Įsigyjant abonementą lankytojas privalo pateikti asmens dokumentą, taip pat ir apsilankymu metu.
     9. Lankytojai Baseino teritorijoje yra stebimi vaizdo kameromis.
     10. Baseino gylis yra 1,25 – 2,00 metrai, todėl įleidžiami tik mokantys plaukti lankytojai. Vaikai iki 14 metų įleidžiami tik kartu su suaugusiais asmenimis ir/arba treneriais.
     11. Suaugęs asmuo (-ys) prisiima atsakomybę už prižiūrimų vaikų saugumą, sveikatos būklę, elgesį, šių Taisyklių laikymąsi, už vaikų daiktų saugojimą, saugų spintelių užrakinimą. Suaugęs asmuo (-ys) privalo būti su vaiku vandenyje.
     12. Vaikai iki 14 metų gali lankytis baseine vieni, tik pateikę tėvų sutikimo formą, ją galima rasti pas administratorių prie kasos. Sutikimo formą kasos darbuotojams turi pristatyti vienas iš tėvų.
     13. Visiems lankytojams, kurie planuoja pradėti lankyti baseiną bei pirtis, rekomenduojama pasitikrinti sveikatą ir turėti pažymą, kad gali lankytis baseine ir pirtyse. Už sveikatos būklės sutrikimus atsako pats lankytojas.
     14. Rekomenduojama lankytojams įvertinti savo fizines galimybes ir sveikatos būklę (lėtinius susirgimus, traumas, nėštumą ir t.t.). Lankytojai, pajutę įvairių sveikatos sutrikimų, kreipiasi į baseino darbuotoją.
     15. Lankytojams nerekomenduojam į Baseiną neštis brangių ir/ar vertingų daiktų (papuošalų, laikrodžių, mobiliųjų telefonų ir pan.), kurie gali sugesti dėl drėgmės arba būti pamesti.
     16. Lankytojams nerekomenduojama naudotis Baseino teikiamomis paslaugomis segint bet kokio tipo papuošalus ar kitus juvelyrinius dirbinius, galinčius padaryti žalą lankytojams ir/ar Baseino inventoriui.
     17. Draudžiama naudotis baseinu bei pirtimis žmonėms, sergantiems:
     • epilepsija;
     • odos, venerinėmis ir žarnyno užkrečiamomis ligomis;
     • aktyvia plaučių tuberkuliozės forma;
     • sergantiems infekcinėmis ligomis;
     • ūmiu širdies ir kraujagyslių nepakankamumu;
     • psichikos ligomis;
     • orientacijos ir pusiausvyros sutrikimais;
     • asmenims su atviromis žaizdomis.
     • asmenims su kitais negalavimais, kurie kelia ar gali kelti grėsmę savo ar kitų lankytojų sveikatai ir saugumui;
     • asmenims, kurių elgesys kelia grėsmę darbuotojams ir lankytojams, Baseino patalpų saugumui ir higieninei būklei arba prieštarauja visuomenėje priimtoms gero elgesio taisyklėms;
     18. Plaukiojimo takeliuose būtina laikytis dešinės.
     19. Baseine draudžiama:
     • šokinėti nuo bokštelių į vandenį be trenerio ar instruktoriaus leidimo;
     • plaukioti skersai baseino takelių;
     • kyboti ant skiriamųjų takų lynų;
     • garsiai šūkauti, švilpauti, melagingai kviestis pagalbos, bėgioti (lankytojas gali paslysti ir susižaloti), stumdytis;
     • kramtyti kramtomąją gumą;
     • rūkyti baseino patalpose;
     • atlikti gamtinius reikalus ne tualete;
     • gręžti šlapius drabužius (maudymosi kostiumėlius, rankšluosčius ir kitus daiktus) persirengimo kambariuose;
     • įsinešti ir vartoti maisto produktus bei gėrimus (išskyrus geriamąjį vandenį);
     • vartoti alkoholinius gėrimus;
     • fotografuoti, filmuoti, išskyrus, kai gaunamas administracijos leidimas;
     • maudytis vaikams iki 7 metų be plaukmenų;
     • triukšmauti pirtyse;
     • maudytis baseine be specialių sauskelnių, vaikams iki 4 metų.
     20. Negalią turintys asmenys, kuriems dėl jų sveikatos būklės yra reikalinga kito asmens priežiūra, baseine gali lankytis tik lydimi jį prižiūrinčio pilnamečio asmens.
     21. Įsijungus kaskadai iš lėto lįsti po tekančio vandens srove, o pajutus kad srovė per daug intensyvi ir negalite išsilaikyti arba atsiranda skausmas - atsitraukti į šalį.
     22. Kaskados srovė rekomenduojama pečių sričiai.
     23. Vandens kaskadomis rekomenduojame naudotis tik fiziškai sveikiems asmenims, neturintiems galvos, kaklo, pečių ar nugaros traumų.
     24. Lankytojai privalo turėti maudymosi aprangą: vyrai – glaudes, maudymosi šortus, moterys – maudymosi kostiumėlius. Taip pat turėti muilą, plaušinę, rankšluostį, šlepetes. Į baseiną bei pirtis lankytojai neįleidžiami su pliažo, sportiniais ir kt. šortais.
     25. Baseino lankytojai privalo avėti šlepetes, tinkamas avėti drėgnoje aplinkoje. Ilgesni plaukai privalo būti surišti.
     26. Lankytojai, prieš eidami į baseiną, turi nusiprausti duše naudodamiesi higienos priemonėmis (muilu, dušo žele, šampūnu), apsirengti maudymosi aprangą, apsiauti šlepetes ir nepalikti daiktų dušuose.
     27. Po baseino lankytojai turi nusiprausti duše.
     28. Negalima į dušus neštis šampūnų bei kitų prausimosi priemonių stikliniuose
     29. Pirtyje griežtai draudžiama pilti vandenį ant kaitinimo krosnies akmenų – pavojinga Išskyrus Lietuviškoje pirtyje.
     30. Po pirties būtina nusiprausti duše ir tik po to eiti į baseiną.
     31. Pirtyse draudžiama be administracijos leidimo atsinešti ir naudoti savo užpilus, eterinius aliejus, vantas.
     32. Treneriai organizuotai atveda sportininkų grupes tik tvarkaraštyje nurodytu laiku ir išveda jas po treniruočių, atsako už jų saugumą nuo atėjimo iki išėjimo iš baseino bei baseino vidaus tvarkos taisyklių laikymąsi.
     33. Baseinas gali būti uždarytas dėl atliekamų profilaktikos darbų, varžybų, treniruočių, ir kitais nenumatytais atvejais. Tokiomis dienomis lankytojams paslaugos nebus suteikiamos, apie tai įspėjus iš anksto Baseino internetiniame puslapyje www.rokiskiobaseinas.lt.
     34. Griežtai draudžiama į baseiną bei pirtis ateiti neblaiviems asmenims, taip pat įsinešti alkoholinių gėrimų.
     35. Neblaivūs ar apsvaigę nuo psichotropinių medžiagų asmenys į baseiną bei pirtis neįleidžiami.
     36. Lankytojai privalo vykdyti visus baseino personalo reikalavimus, užtikrinančius tvarką ir saugumą vandenyje.
     37. Baseino personalas neatsako už lankytojų drabužinėse paliktų drabužių kišenėse esančius daiktus bei asmeninius daiktus, paliktus persirengimo patalpose ir daiktų spintelėse.
     38. Lankytojų baseine palikti ir vėliau kitų lankytojų ar baseino personalo surasti ir budinčiam perduoti daiktai saugomi baseine 10 kalendorinių dienų.
     39. Lankytojai privalo nedelsdami palikti baseiną, jeigu to reikalauja baseino personalas (pvz., evakuacijos atveju).
     40. Lankytojas, pametęs (praradęs) praėjimo apyrankę, sumoka į kasą 10 eurų. Už jo drabužių saugumą budėtojas
     41. Lankytojai privalo palikti pirčių erdves, sūkurines vonias ir baseino patalpas likus 15 min. iki Baseino darbo pabaigos. Pro vartelius (turniketą) lankytojai turi išeiti iki Baseino darbo pabaigos.
     42. Lankytojas, padaręs žalą Baseinui, jame esančiam turtui, ir/ar lankytojų sveikatai, atsako Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. Už žalą, kurią padaro nepilnamečiai, negalią turintys asmenys, atsako tėvai ar globėjai.
     43. Nepilnamečių tėvai, globėjai ar kiti juos lydintys pilnamečiai asmenys yra atsakingi už kartu atvykusių nepilnamečių, negalią turinčių asmenų supažindinimą su Taisyklėmis ir už šių Taisyklių laikymąsi.
     44. Lankytojas, patyręs turtinę ir/ar neturtinę žalą Baseine, nedelsdamas turi pranešti apie tai Baseino administracijai ar darbuotojui, nurodydamas įvykio vietą, laiką, aplinkybes, įvykį mačiusius asmenis. Jeigu lankytojas nesilaiko šios sąlygos, vėliau pateikti nusiskundimai ir pretenzijos dėl patirtos žalos sveikatai ir/ar turtui nenagrinėjami.
     45. Įstaiga nenagrinėja lankytojo pretenzijų bei neatsako už lankytojo Baseine patirtą turtinę ir/ar neturtinę žalą, jei lankytojas nesilaikė šiose Taisyklėse įtvirtintų reikalavimų ir/ar rekomendacijų.
     46. Baseinas už lankytojų sveikatai ir/ar turtui kilusias pasekmes ar padarytą žalą tretiesiems asmenims neatsako, pretenzijų nepriima ir nenagrinėja, jei jos atsirado dėl pačių lankytojų neatsargumo, nesilaikant šių Taisyklių, įspėjamuosiuose ženkluose ir užrašuose teikiamos informacijos bei Baseino personalo teisėtų nurodymų nevykdymo.
         
         
     Baseino darbo laikas, kainos, taisyklės skelbiamos internetinėje svetainėje: www.rokiskiobaseinas.lt
• KORUPCIJOS PREVENCIJOS PROGRAMOS 2018-2020 M.

  Į S A K Y M A S
  DĖL  KORUPCIJOS PREVENCIJOS PROGRAMOS 2018-2020 M. PATVIRTINIMO
  2018 m.  lapkričio 15 d.  Nr. V-26
  Rokiškis

   

  Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymu (Žin., 2002, Nr. 57-2297, Žin., 2011, Nr. 81-3962), Padalinių ir asmenų, valstybės ar savivaldybių įstaigose vykdančių korupcijos prevenciją ir kontrolę, veiklos ir bendradarbiavimo taisyklėmis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. gegužės 19 d. nutarimu Nr. 607 (Žin., 2004, Nr. 83-3015), Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybos direktoriaus 2011 m. gegužės 13 d. įsakymu Nr. 2-170 „Dėl Valstybės ir savivaldybės įstaigų veiklos sričių, kuriuose egzistuoja didelė korupcijos pasireiškimo tikimybė, nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“ (Žin., 2011, Nr. 60-2877) ir Rokiškio rajono savivaldybės tarybos 2016 m. balandžio 29 d. sprendimu Nr. TS-107 „Dėl Rokiškio savivaldybės 2016-2019 metų korupcijos prevencijos programos ir jos įgyvendinimo priemonių plano patvirtinimo”.
  T v i r t i n u Biudžetinės įstaigos “Rokiškio baseinas” korupcijos prevencijos programa 2018 – 2020 metams.
  Įsakymas gali būti skundžiamas per vieną mėnesį Lietuvos administracinių ginčų komisijos Panevėžio apygardos skyriui adresu Respublikos g. 62, Panevėžys, Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymo numatyta tvarka.

   

  Direktorius Vitalijus Jocys

• Privatumo politika

  ROKIŠKIO BASEINAS
  (Kodas 304836298)

  PATVIRTINTA
  Rokiškio baseino direktoriaus
  2018 m. lapkričio 28 d. įsakymu Nr. V-29

  PRIVATUMO POLITIKA

  Privatumo politikos tikslas – informuoti kaip yra renkami ir tvarkomi duomenų subjektų asmens duomenys, paaiškinti, kiek laiko saugomi, kam teikiami, kokias teises turi duomenų subjektai bei kur kreiptis dėl jų įgyvendinimo ar kitais su asmens duomenų tvarkymu susijusiais klausimais.

  Asmens duomenys tvarkomi vadovaujantis Europos Sąjungos Bendruoju duomenų apsaugos reglamentu (ES) 2016/679 (toliau – Reglamentas), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymu bei kitais teisės aktais, reglamentuojančiais asmens duomenų apsaugą.

  Rokiškio baseinas vadovaujasi šiais pagrindiniais duomenų tvarkymo principais:

  • asmens duomenys renkami tik aiškiai apibrėžtais ir teisėtais tikslais;
  • asmens duomenys tvarkomi tik teisėtai ir sąžiningai;
  • asmens duomenys nuolat atnaujinami;
  • asmens duomenys saugomi saugiai ir ne ilgiau nei to reikalauja nustatyti duomenų tvarkymo tikslai ar teisės aktai;
  • asmens duomenis tvarko tik tie Įstaigos darbuotojai, kuriems suteikta tokia teisė pagal jų darbines funkcijas arba tinkamai įgalioti duomenų tvarkytojai. 

  1. SĄVOKOS 

  • Duomenų valdytojas – Rokiškio baseinas (toliau – Įstaiga), juridinio asmens kodas 304836298, buveinės adresas Taikos g. 21A, Rokiškis.
  • Duomenų subjektas – bet kuris fizinis asmuo, kurio duomenis tvarko Įstaiga. Duomenų valdytojas renka tik tuos duomenų subjekto duomenis, kurie yra reikalingi vykdant Įstaigos veiklą ir (ar) lankantis, naudojant, naršant Įstaigos interneto svetainėse, Facebook puslapyje ir pan. (toliau – Svetainė). Įstaiga užtikrina, kad renkami ir apdorojami asmens duomenys bus saugūs ir bus naudojami tik konkrečiam tikslui.
  • Asmens duomenys – bet kuri informacija, tiesiogiai arba netiesiogiai susijusi su duomenų subjektu, kurio tapatybė yra žinoma arba gali būti tiesiogiai ar netiesiogiai nustatyta pasinaudojant atitinkamais duomenimis. Asmens duomenų tvarkymas, tai bet kokia su asmens duomenimis atliekama operacija (įskaitant rinkimą, įrašymą, saugojimą, redagavimą, keitimą, prieigos suteikimą, užklausų pateikimą, perdavimą, archyvavimą ir kt.).
  • Sutikimas – bet koks laisva valia ir sąmoningai duotas patvirtinimas, kuriuo duomenų subjektas sutinka, kad jo asmens duomenys būtų tvarkomi konkrečiu tikslu. 

  2. ASMENS DUOMENŲ ŠALTINIAI 

  • Asmens duomenis duomenų subjektas pateikia pats. Duomenų subjektas kreipiasi į Įstaigą, registruojasi paslaugoms, naudojasi Įstaigos teikiamomis paslaugomis, perka paslaugas, palieka komentarus, užduoda klausimus, kreipiasi į Įstaigą prašant suteikti informaciją ir pan.
  • Asmens duomenys gaunami duomenų subjektui lankantis Įstaigos svetainėje. Duomenų subjektas pildo joje esančias formas arba dėl kokios nors priežasties palieka savo kontaktinius duomenis ir pan.
  • Asmens duomenys gaunami iš kitų šaltinių. Duomenys gaunami iš kitų įstaigų ar įmonių, viešai prieinamų registrų ir pan. 

  3. ASMENS DUOMENŲ TVARKYMAS 

  • Pateikdamas duomenų subjektas Įstaigai asmens duomenis sutinka, kad Įstaiga naudotų surinktus duomenis vykdydama savo įsipareigojimus duomenų subjektui, teikdama paslaugas, kurių duomenų subjektas tikisi.
  • Asmens duomenis Įstaiga tvarko šiais tikslais: 

  • Įstaigos teikiamų, gaunamų paslaugų, prekių sutarčių su duomenų subjektu sudarymas ir vykdymas; kontaktų išsaugojimas, užtikrinant galimybę susisiekti su jais; Mokesčių apskaita ir įmokų kontrolė. Šiuo tikslu tvarkomi šie duomenys:

  • Vardas, pavardė;
  • Tėvo, teisėto vaiko atstovo, globėjo vardas, pavardė;
  • Parašas;
  • Sodros kodas;
  • Vaikų gimimo liudijimai;
  • Duomenys apie sveikatą
  • Elektroninio pašto adresas;
  • Gyvenamoji vieta (adresas);
  • Telefono numeris;
  • Asmens nuotrauka;
  • Laikas išbūtas baseine;
  • Apsilankymo data. 

  • Įstaigos veiklos užtikrinimas. Šiuo tikslu tvarkomi šie duomenys:

  • Vardas (-ai), pavardė (-ės);
  • Asmens kodas;
  • Darbovietė;
  • Pareigos;
  • Parašas;
  • Duomenys apie sveikatą;
  • Sodros kodas;
  • Elektroninio pašto adresas;
  • Gyvenamoji vieta (adresas);
  • Telefono numeris;
  • Verslo liudijimo rekvizitai (veiklos rūšis, grupė, kodas, pavadinimas, veiklos vykdymo laikotarpiai, išdavimo data, suma ir kt.);
  • Individualios veiklos pažymėjimo numeris;
  • duomenys ar duomenų subjektas yra PVM mokėtojas, ar dirba pagal darbo sutartį, ar gauna pajamų iš kitokios veiklos, kuri savo esme prilyginama darbo santykiams, profesinė kvalifikacija (specialybė, mokslinis laipsnis, pareigos, publikacijos, narystė profesinėse asociacijose);
  • Banko atsiskaitomoji sąskaita ir bankas, kuriame ši sąskaita yra;
  • Piniginės operacijos ar sandorio atlikimo data;
  • Suma;
  • Valiuta
  • Kiti duomenys, reikalingi sutarties ir (ar) teisės aktuose nustatytų pareigų tinkamam vykdymui. 

  • Užklausų, komentarų ir nusiskundimų Šiuo tikslu tvarkomi šie duomenys:

  • Vardas (-ai);
  • Ryšių duomenys (elektroninio pašto adresas);
  • Klausimo, komentaro, prašymo ar nusiskundimo tekstas. 

  • Įstaigos darbuotojų, kitų duomenų subjektų ir turto saugumo užtikrinimo tikslu (vaizdo stebėjimas). Šiuo tikslu tvarkomi šie duomenys:

  • vaizdo atvaizdas. Vaizdo stebėjimo sistemos nenaudoja veido atpažinimo ir (ar) analizės technologijų, jomis užfiksuoti vaizdo duomenys nėra grupuojami ar profiliuojami pagal konkretų duomenų subjektą (asmenį). Apie vykdomą vaizdo stebėjimą duomenų subjektas informuojamas informaciniais ženklais su vaizdo kameros simboliu ir Įstaigos rekvizitais, kurie pateikiami prieš patenkant į stebimą teritoriją ir (ar) patalpą. Į vaizdo kamerų stebėjimo lauką nepatenka patalpos, kuriose duomenų subjektas tikisi absoliučios asmens duomenų apsaugos. 

  • Kitais tikslais, kuriais Įstaiga turi teisę tvarkyti duomenų subjekto asmens duomenis, kai duomenų subjektas išreiškė savo sutikimą, kai duomenis reikia tvarkyti dėl Įstaigos teisėto intereso arba kai tvarkyti duomenis Įstaigą įpareigoja atitinkami teisės aktai. 

  4. ASMENS DUOMENŲ TEIKIMAS 

  • Įstaiga įsipareigoja laikytis konfidencialumo pareigos duomenų subjektų atžvilgiu. Asmens duomenys gali būti atskleisti trečiosioms šalims tik tada, jeigu to reikia sutarčiai duomenų subjekto naudai sudaryti ir vykdyti, arba dėl kitų teisėtų priežasčių.
  • Įstaiga gali pateikti asmens duomenis savo duomenų tvarkytojams, kurie teikia Įstaigai paslaugas ir tvarko asmens duomenis Įstaigos Duomenų tvarkytojai turi teisę tvarkyti asmens duomenis tik pagal Įstaigos nurodymus ir tik ta apimtimi, kiek tai yra būtina siekiant tinkamai vykdyti sutartyje nustatytus įsipareigojimus. Įstaiga pasitelkia tik tuos duomenų tvarkytojus, kurie pakankamai užtikrina, kad tinkamos techninės ir organizacinės priemonės bus įgyvendintos tokiu būdu, kad duomenų tvarkymas atitiktų Reglamento reikalavimus ir būtų užtikrinta duomenų subjekto teisių apsauga.
  • Įstaiga taip pat gali teikti asmens duomenis atsakydama į teismo arba valstybinių institucijų prašymus ta apimtimi, kiek tai būtina siekiant tinkamai vykdyti galiojančius teisės aktus ir valstybinių institucijų nurodymus.
  • Įstaiga garantuoja, kad asmens duomenys nebus nei pardavinėjami, nei nuomojami tretiesiems asmenims. 

  5. NEPILNAMEČIŲ ASMENS DUOMENŲ TVARKYMAS 

  • Asmenys, kurie yra jaunesni negu 14 metų, negali teikti jokių asmens duomenų per Įstaigos svetainę. Jei asmuo yra jaunesnis negu 14 metų, siekiant pasinaudoti Įstaigos paslaugomis, prieš pateikiant asmeninę informaciją yra privaloma pateikti vieno iš atstovo (tėvo, motinos, globėjo (-os)) rašytinį sutikimą dėl asmens duomenų tvarkymo. 

  6. ASMENS DUOMENŲ SAUGOJIMO TERMINAS 

  • Įstaigos surinkti asmens duomenys yra saugomi spausdintiniuose dokumentuose ir (arba) Įstaigos informacinėse sistemose. Asmens duomenys tvarkomi ne ilgiau, negu reikia duomenų tvarkymo tikslams pasiekti arba ne ilgiau nei to reikalauja duomenų subjektai ir (ar) numato teisės aktai.
  • Nors duomenų subjektas gali nutraukti sutartį ir atsisakyti Įstaigos paslaugų, tačiau Įstaiga ir toliau privalo saugoti duomenų subjekto duomenis dėl galbūt ateityje atsirasiančių reikalavimų ar teisinių pretenzijų tol, kol pasibaigs duomenų saugojimo terminai. 

  7. DUOMENŲ SUBJEKTO TEISĖS 

  • Teisė gauti informaciją apie duomenų tvarkymą.
  • Teisė susipažinti su tvarkomais duomenimis.
  • Teisė reikalauti ištaisyti duomenis.
  • Teisė reikalauti ištrinti duomenis („Teisė būti pamirštam“). Ši teisė netaikoma, jei asmens duomenys, kuriuos prašoma ištrinti, yra tvarkomi ir kitu teisiniu pagrindu, tokiu kaip tvarkymas būtinas sutarties vykdymui arba yra pareigos pagal taikomus teisės aktus vykdymas.
  • Teisė apriboti duomenų tvarkymą.
  • Teisė nesutikti su duomenų tvarkymu.
  • Teisė į duomenų perkeliamumą. Teisė į duomenų perkeliamumą negali daryti neigiamo poveikio kitų teisėms ir laisvėms. Duomenų subjektas teisės į duomenų perkeliamumą neturi tų asmens duomenų atžvilgiu, kurie tvarkomi neautomatiniu būdu susistemintose rinkmenose, pavyzdžiui, popierinėse bylose.
  • Teisė reikalauti, kad nebūtų taikomas tik automatizuotu duomenų tvarkymu, įskaitant profiliavimą, grindžiamas sprendimas.
  • Teisė pateikti skundą dėl asmens duomenų tvarkymo Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai.

  8. Įstaiga privalo sudaryti sąlygas duomenų subjektui įgyvendinti pirmiau nurodytas Duomenų subjekto teises, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus, kai reikia užtikrinti valstybės saugumą ar gynybą, viešąją tvarką, nusikalstamų veiklų prevenciją, tyrimą, nustatymą ar baudžiamąjį persekiojimą, svarbius valstybės ekonominius ar finansinius interesus, tarnybinės ar profesinės etikos pažeidimų prevenciją, tyrimą ir nustatymą, duomenų subjekto ar kitu asmenų teisių ir laisvių apsaugą. 

  9. DUOMENŲ SUBJEKTO TEISIŲ ĮGYVENDINIMO TVARKA 

  • Duomenų subjektas, dėl savo teisių įgyvendinimo, gali kreiptis į Įstaigą:
    • teikiant rašytinį prašymą asmeniškai, paštu, per atstovą ar elektroninių ryšių priemonėmis – el. paštu: info@rokiskiobaseinas.lt;
    • žodžiu – telefonu +370 686 08950;
    • raštu – adresu Taikos g. 21A, Rokiškis.
  • Taip pat gali kreiptis į Įstaigos duomenų apsaugos pareigūną, tel. +370 696 44936, el. vadyba@rokiskiobaseinas.lt.
  • Siekdami apsaugoti duomenis nuo neteisėto atskleidimo, Įstaiga gavusi duomenų subjekto prašymą pateikti duomenis ar įgyvendinti kitas teises, privalo patikrinti duomenų subjekto tapatybę.
  • Įstaigos atsakymas duomenų subjektui suteikiamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo duomenų subjekto prašymo gavimo dienos, atsižvelgiant į konkrečias asmens duomenų tvarkymo aplinkybes. Šis laikotarpis prireikus gali būti pratęstas dar dviem mėnesiams, atsižvelgiant į prašymų sudėtingumą ir skaičių. 

  10. DUOMENŲ SUBJEKTO ATSAKOMYBĖ 

  • Duomenų subjektas turi:
    • informuoti Įstaigą apie pateiktos informacijos ir duomenų pasikeitimus. Įstaigai svarbu turėti teisingą ir galiojančią duomenų subjekto informaciją;
    • pateikti reikalingą informaciją, kad esant duomenų subjekto prašymui Įstaiga galėtų identifikuoti duomenų subjektą ir įsitikinti, kad bendrauja arba bendradarbiauja tikrai su konkrečiu duomenų subjektu (pateikti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą arba teisės aktų nustatyta tvarka ar elektroninių ryšių priemonėmis, kurios leistų tinkamai identifikuoti duomenų subjektą). Tai reikalinga duomenų subjekto ir kitų asmenų duomenų apsaugai, kad atskleista informacija apie duomenų subjektą būtų pateikta tik duomenų subjektui, nepažeidžiant kitų asmenų teisių. 

  11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 

  • Perduodamas Įstaigai asmens duomenis, duomenų subjektas sutinka su šia Privatumo politika, supranta jos nuostatas ir sutinka jos laikytis.
  • Plėtojant ir tobulinant Įstaigos veiklą, Įstaiga turi teisę bet kuriuo metu vienašališkai pakeisti šią Privatumo politiką. Įstaiga turi teisę vienašališkai, iš dalies ar visiškai pakeisti Privatumo politiką apie tai pranešdama internetinėje svetainėje rokiskiobaseinas.lt.
  • Privatumo politikos papildymai ar pakeitimai įsigalioja nuo jų paskelbimo dienos, t. y., nuo tos dienos, kai jie yra patalpinami internetinėje svetainėje rokiskiobaseinas.lt.
    
    
    vadyba@rokiskiobaseinas.lt
    +370 696 44936
• Darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas

  PATVIRTINTA
  Biudžetinės įstaigos Rokiškio baseino
  direktoriaus 2020 m.  sausio 17 d.
  įsakymu Nr. V-5
  
  

  BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS ROKIŠKIO BASEINAS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO  SISTEMOS APRAŠAS
  
  

  I SKYRIUS
  BENDROSIOS NUOSTATOS
  
  

  1. Rokiškio baseino darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Rokiškio baseino (toliau – baseino) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų ir premijų, materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.
  2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu 2017 m. sausio 17 d. Nr. XIII-198, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 2, 3, 4, ir 5 priedų pakeitimo įstatymu 2017 m. lapkričio 16 d. Nr. XIII-745, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 2, 3, 4, 7, 8, 14, 17 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymu 2018 m. birželio 29 d. Nr. XIII-1395, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 9 straipsnio, 1, 2, 3, 4 ir 5 priedų pakeitimo įstatymu 2018 m. gruodžio 11 d. Nr. XIII-1712 ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymu 2016 m. rugsėjo 14 d. Nr. XII-2603.
  3. Pagrindinės šiame tvarkos apraše vartojamos sąvokos:

  3.1. darbuotojas – asmuo, dirbantis baseine pagal su juo sudarytą darbo sutartį;

  3.2. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su baseinu, t. y. pareiginis atlyginimas, priemokos;

  3.3. priemoka – darbo užmokesčio kintamoji dalis, kuri darbuotojui mokama už darbą nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų, t. y. už papildomus darbus, už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą;

  3.4. premija – kintamoji darbo užmokesčio dalis, skirta darbuotojams skatinti;

  3.5. materialinė pašalpa – tai finansinė parama darbuotojui (ar jo šeimai), skiriama darbuotojui, kurio materialinė būklė sunki dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko, (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo ar kitų aplinkybių.

  4. Informaciją apie darbuotojus, t.y. jo išsilavinimą, darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir kitus duomenis, renka ir tvarko sporto ir renginių programų organizatorius.
  5. Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytus minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą.
  6. Su šia darbo apmokėjimo tvarka supažindinami visi baseino darbuotojai.

   

  II SKYRIUS
  DARBO LAIKO APSKAITA
  
  

  7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį atsakingi už šį darbą darbuotojai pildo kiekvieną dieną.
  8. Pasibaigus mėnesiui, šio mėnesio paskutinę darbo dieną užpildyti ir atsakingų asmenų pasirašyti darbo laiko žiniaraščiai pateikiami centralizuotai buhalterijai. Buhalteris, priimdamas darbo laiko apskaitos žiniaraštį, patikrina visų rekvizitų užpildymo teisingumą. Visiškai ir teisingai įformintas darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra pagrindas skaičiuoti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį.
  9. Kiekvieną mėnesį darbo užmokestis darbuotojams skaičiuojamas, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.

   

  III SKYRIUS
  DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS
  
  

  10. Baseino darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:

  10.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas;
  10.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
  10.3. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
  10.4. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
  10.5. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.

  11. Baseino darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes:

  11.1. biudžetinių įstaigų vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
  11.2. struktūrinių padalinių vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;

  11.3. specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;  

  11.4. kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;

  11.5. darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai).

  IV SKYRIUS
  DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
  
  

  12. Baseino darbuotojų darbo užmokestį sudaro:

  12.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);
  12.2. priemokos;

  12.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;

  12.4. premijos.

   

  V SKYRIUS
  PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
  
  

  13. Baseino darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (pareiginės algos bazinis dydis nustatomas įstatymu). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
  14. Baseino direktoriaus pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama. Nustatyta baseino direktoriaus pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio baseino darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
  15. Baseino darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytas tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos.
  16. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio.
  17. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus pagal darbo apmokėjimo tvarkoje numatytus koeficientus nustato baseino direktorius įsakymu.
  18. Didžiausią leistiną darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių darbo užmokestį iš savivaldybės biudžeto, pareigybių skaičių tvirtina Rokiškio rajono savivaldybės taryba.
  19. Baseino darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje.
  20. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui (t.y. perėjus į kitą įstaigų grupę), vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai.

   

  VI SKYRIUS
  PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
  
  

  21. Baseino darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
  22. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieneriems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
  23. Baseino darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams.
  24. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal baseino darbo apmokėjimo sistemą, įvertinęs baseino darbuotojų praėjusių metų veiklą, nustato baseino direktorius įsakymu.
  25. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

   

  VII SKYRIUS
  DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
  
  

  26. Baseino darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti baseino darbuotojų, išskyrus darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
  27. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos yra nustatomos metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai, o einamaisiais metais priimtam baseino darbuotojui – per vieną mėnesį nuo priėmimo į pareigas dienos, tačiau jeigu iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, einamiesiems metams siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nenustatomi. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 dienos.
  28. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius baseino darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Baseino darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas baseine.
  29. Baseino darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
      • labai gerai – teikia vertinimo išvadą baseino direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali teikti išvadą su siūlymu skirti premiją;
      • gerai – teikia vertinimo išvadą baseino direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį. Pareiginės algos kintamosios dalies dydis – 5 procentai;
      • patenkinamai – teikia vertinimo išvadą baseino direktoriui su siūlymu vienerius metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
      • nepatenkinamai – teikia vertinimo išvadą baseino direktoriui su siūlymu vieneriems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu nurodyta Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 1–3 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. Pareiginės algos kintamosios dalies mažinimo dydis – 5 procentai.
  30. Baseino direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti baseino darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo.
  31. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato baseino direktorius. Pareiginės algos kintamoji dalis mokama nuo einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d.

   

  VIII SKYRIUS
  PRIEMOKOS, DARBAS POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, DARBAS NAKTĮ BEI VIRŠVALANDINIS DARBAS
  
  

  32. Priemokos ir premijos baseino darbuotojams skiriamos baseino direktoriaus įsakymu.
  33. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
  34. Baseino darbuotojams gali būti nustatomos priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijant nustatyto darbo laiko trukmės, už pavadavimą, laikinai nesančių baseino darbuotojų funkcijų vykdymą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
  35. Priemokos nustatomos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Priemokos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo baseino darbo užmokesčiui skirtų ir specialiųjų lėšų asignavimų.
  36. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
  37. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.
  38. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
      • premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
  39. Premija neskiriama baseino darbuotojui, kuriam per 12 mėnesių paskirta drausminė nuobauda.
  40. Premijos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo baseino darbo užmokesčiui skirtų ir specialiųjų lėšų asignavimų.

   

  IX SKYRIUS
  MATERIALINĖ PAŠALPA
  
  

  41. Baseino darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra baseino darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš baseino skirtų lėšų.
  42. Mirus baseino darbuotojui, jo šeimos nariams iš baseino skirtų lėšų gali būti išmokama iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
  43. Baseino darbuotojui materialinę pašalpą skiria baseino direktorius įsakymu.

  X SKYRIUS 
  IŠSKAITYMAI IŠ DARBO UŽMOKESČIO
  
  

  44. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio išskaičiuojama:
      • įstatymų nustatyti mokesčiai (GPM ir VSD);
      • antstolių patvarkymuose nurodytos sumos. Šie išskaitymai vykdomi gavus iš antstolių patvarkymus, kurie patvirtina darbuotojo pareigą mokėti alimentus, skolą už trūkumus, žalos atlyginimą ar kitus įsiskolinimus.
  45. Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, jis pasirenka vieną, kurioje bus taikomas neapmokestinamas pajamų dydis.

   

  XI SKYRIUS
  DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS,TERMINAI, VIETA
  
  

  46. Darbo užmokestis baseino darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, esant darbuotojo raštiškam prašymui – kartą per mėnesį. Už pirmąją mėnesio pusę kiekvieno mėnesio 20 dieną mokamas avansas, kurio suma nurodyta darbuotojo prašyme. Avanso suma negali viršyti 40% priskaičiuoto darbo užmokesčio. Jeigu mokėjimo terminas sutampa su nedarbo arba šventine dienomis, jis perkeliamas į ankstesnę dieną. Antrąją mėnesio pusę paskutinę darbo dieną išmokama tiksliai apskaičiuota suma atėmus jau išmokėtą avansą ir visus priklausančius išskaitymus.
  47. Atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl baseino kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami apie tai informuojant darbuotojus.
  48. Darbo užmokestis baseino darbuotojams pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.

   

  XII SKYRIUS
  MOKĖJIMAS UŽ LIGOS LAIKOTARPIUS
  
  

  49. Už dvi pirmąsias ligos darbo dienas baseino darbuotojams mokama 80% vidutinio darbo užmokesčio dydžio ligos pašalpa.

   

  XIII SKYRIUS
  MOKĖJIMAS UŽ ATOSTOGAS
  
  

  50. Kasmetinės atostogos – tai darbo dienos, suteikiamos darbuotojams pailsėti ir atstatyti darbingumą, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.
  51. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų. Darbuotojams iki 18 metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, ir neįgaliems darbuotojams – 25 darbo dienos.
  52. Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos.
  53. Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą baseine: darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskutinių 5 metų darbo stažą – 1 darbo diena.
  54. Darbuotojams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos vasaros atostogų metu, kai baseinas nutraukia savo veiklą, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.
  55. Už pirmuosius darbo metus atostogos gali būti suteikiamos po 6 mėnesių nepertrauktojo darbo stažo baseine, bet ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų grafikus bei tarpusavio susitarimu. Kasmetinių atostogų suteikimo grafikas yra tvirtinamas baseino direktoriaus įsakymu.
  56. Atostogos dalimis suteikiamos šalims susitarus. Viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų.
  57. Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus. Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama kitu darbo metų laiku arba prijungiama prie kitų darbo metų atostogų.
  58. Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo kaltės), nepanaudotos atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą.
  59. Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas išmokamas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. Darbuotojo prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
  60. Draudžiama darbuotojams pakeisti atostogas pinigine kompensacija. Pasibaigus darbo santykiams, darbuotojui gali būti suteiktos atostogos arba, kai darbuotojas jų nepageidauja, išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama, kai nutraukiama darbo sutartis, neatsižvelgiant į jos terminą.
  61. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičių padauginus iš metinio darbo dienų koeficiento ir iš darbuotojo vienos dienos vidutinio darbo užmokesčio.
  62. Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį, gali turėti ne tik kasmetines, bet ir tikslines atostogas: nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, mokymosi atostogas.

   

  XIV SKYRIUS
  BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
  
  

  63. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
  64. Asmenys, rengiantys darbo užmokesčio apskaičiavimą skirtingoms darbuotojų kategorijoms, yra atsakingi ir už atitinkamą duomenų bazės kaupimą, reikiamų dokumentų pildymą, reikiamų ataskaitų pateikimą bei dokumentų saugojimą ir perdavimą į archyvą, vadovaujantis nustatyta dokumentų archyvavimo tvarka.
  65. Sporto ir renginių programų organizatorius darbuotojų darbo sutartyse nurodo nustatytus darbo užmokesčio terminus.
  66. Atsiskaitymo lapeliai darbuotojams pateikiami kiekvieną mėnesį elektroniniu paštu.
  67. Baseino darbuotojų darbo užmokestis, priemokos ir kiti su darbo santykiais susiję mokėjimai planuojami neviršijant asignavimo sąmatų darbo užmokesčio fondo.

  _______________________
  
  

  ROKIŠKIO BASEINO A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
  
  

  Pareigybės lygis	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
  	profesinio darbo patirtis (metais)
  	iki 2	nuo daugiau kaip 2 iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	daugiau kaip 10
  A lygis	4,7–8,36	4,73–9,35	4,8–10,45	5,01–11,55
  B lygis	4,3–8,03	4,35–8,14	4,43–8,36	4,49–8,8

   

  ROKIŠKIO BASEINO KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
  
  

  Pareigybės lygis	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
  	profesinio darbo patirtis (metais)
  	iki 2	nuo daugiau kaip 2 iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	daugiau kaip 10
  C lygis	4,0–5,83	4,03–5,94	4,06–6,16	4,08–7,7

  
  ROKIŠKIO BASEINO VADOVŲ PAVADUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
  
  

  Vadovaujamo darbo patirtis (metais)	Pareigybės lygis A (ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas)
  	Iki 5	5-10	Daugiau kaip 10
  Iki 5	5,04-10,45	5,18-10,67	5,32-11,75
  5-10	5,18-10,51	5,32-10,89	5,46-11,8
  Daugiau kaip 10	5,32-10,56	5,46-11,11	5,6-12,1

   

  _______________________

• Organizacinė struktūra

  PATVIRTINTA 2018-11-02 Rokiškio baseino direktoriaus įsakymu Nr. V-21

  
   

  BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS ROKIŠKIO BASEINO ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA

   

  

• Komisijos

  BĮ Rokiškio baseinas komisijos ir jų nariai

   

  Nuvertėjusio turto įvertinimo - metinės inventorizacijos komisija

  • Milvidas Kietis - komisijos pirmininkas
  • Donatas Puidokas - komisijos narys
  • Eimutis Mališauskas - komisijos narys

  _________________
  
  

  Kasmetinių ir neeilinių statinių apžiūros komisija

  • Romualdas Vilkas - komisijos pirmininkas
  • Dainius Serdzikauskas - komisijos narys
  • Milvydas Kietis - komisijos narys

  _________________
  
  

  Turto ir dokumentų perdavimo komisija

  • Vitalijus Jocys - komisijos pirmininkas
  • Dainius Serdzikauskas - komisijos narys
  • Eimutis Mališauskas - komisijos narys

  _________________
  
  

  Komisija turtui pripažinti nereikalingu arba netinkamu (negalimu) naudoti ir tam turtui nurašyti bei likviduoti

  • Donatas Puidokas - komisijos pirmininkas
  • Auksė Skvarnavičienė - komisijos narys
  • Eimutis mališauskas - komisijos narys

  _________________
  
  

  Viešųjų pirkimų komisija

  • Eimutis Mališauskas - komisijos pirmininkas
  • Donatas Puidokas - komisijos narys
  • Dainius Serdzikauskas - komisijos narys

  _________________

• Vadovo metinės užduotys

  Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų
  veiklos vertinimo tvarkos aprašo
  priedas

   

   

  BIUDŽETINĖ ĮSTAIGA ROKIŠKIO BASEINAS

  DIREKTORIUS VITALIJUS JOCYS

  VEIKLOS VERTINIMO IŠVADA

   

  2020-01-21 Nr. ________ 

  Rokiškis 

  PASIEKTI IR PLANUOJAMI REZULTATAI

   

  1. Pagrindiniai praėjusių kalendorinių metų veiklos rezultatai

   

  Metinės veiklos užduotys / metinės užduotys	Siektini rezultatai	Nustatyti rezultatų vertinimo rodikliai (kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis tiesioginis darbuotojo vadovas (toliau – vadovas) / savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo (toliau – institucijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo) vertins, ar nustatytos užduotys įvykdytos)	Pasiekti rezultatai
  1.1. Kelti profesinę kvalifikaciją, ugdyti lyderystės kompetencijas	Dalyvauti konferencijose, mokymuose, seminaruose.	Ne mažiau kaip 6 ak/ val.	„Nauji dokumentų rengimo ir apskaitos reikalavimai nuo 2020 m.“ 6 ak.val. „Darbuotojų veiklos vertinimo rodiklių analizė“ 6 ak.val. „Civilinės saugos kursai“ 8 ak.val. Tarptautinė konferencija „Aquatic life“ 8 ak.val. „LR Darbo kodeksas ir personalo dokumentai 2019 m“ 6 ak. Val. „Kokybiškas ir saugus baseino vanduo“ 6 ak.val.
  1.2. Tinkamai vykdyti darbo funkcijas ir darbdavio pavedimus	Darbo funkcijų vykdymas, nepažeidžiant darbo drausmės, darbo pareigų ir laikantis privalomų ir teisėtų darbdavio nurodymų	Iiki 2020 m. nėra priimtų įsakymų/įspėjimų apie darbo drausmės pažeidimus ir nėra atsiradę pagrindų darbuotojo atsakomybei už darbo pareigų pažeidimus svarstyti.	Atlikus Rokiškio savivaldybės vidaus kontrolės auditą, pažeidimų nenustatyta.
  1.3. Didinti baseino pajamas	Dalyvauti projektinėje veikloje	Projektų skaičius	„Kūno kultūros ir fizinio aktyvumo ugdymo edukacinių programų projektas (projekto vertė 9000 eur.) „Sportuokime kartu Rokiškio baseine“ (projekto vertė 30000)
  1.4.
  1.5.
  1.6.

   

  2. Einamųjų metų užduotys

  (nustatomos ne mažiau kaip 3 ir ne daugiau kaip 6 užduotys)

   

  Einamųjų metų veiklos užduotys / einamųjų metų užduotys	Siektini rezultatai	Nustatyti rezultatų vertinimo rodikliai (kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vadovas / institucijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo vertins, ar nustatytos užduotys įvykdytos)
  2.1. Sudaryti sąlygas, skatinti ir motyvuoti baseino   trenerius,  darbuotojus tobulinti savo dalykines   ir   kitas   funkcijoms vykdyti  būtinas  kompetencijas pagal   prioritetines  sritis  ir  pasirinktas temas.	Pagal  iš  anksto  aptartą   kvalifikacijos tobulinimo planą baseino    specialistai    tobulina savo kompetencijas, tai  įvairiomis   formomis   yra skatinama baseino vadovo, sudaromos  tinkamos  sąlygos kvalifikacijos tobulinimui.	Iki 2020 m. liepos 1 d. parengtas, su baseino savivaldos institucijomis aptartas, suderintas  kvalifikacijos  tobulinimo  planas su  prioritetais  2020  metams.
  2.2.  Plėsti Rokiškio baseino paslaugas.	Įrengti batutų parką prie Rokiškio  ežero	Batuto parko atidarymas iki 2020-06-01 Batutu parko atidarymas po 2020-06-01 Nebus atidarytas
  2.3.  Užtikrinti kokybišką baseino veiklą.	Parengti Rokiškio ir aplinkinių baseinų veiklos finansinę analizę Paruošti naują baseino paslaugų kainodarą	Pristatyti Rokiškio rajono tarybai iki 2020-09-01
  2.4. Dalyvauti rašant projektus Kūno kultūros ir sporto rėmimo fondui	Stiprinama baseino materialinė bazė,   ugdymo   proceso aprūpinimas, tam pritraukiamos   nebiudžetinės lėšos.    Stiprėja    baseino darbuotojų projektinis raštingumas, atsiranda daugiau galimybių   veiklos   formų įvairovei, kokybei	Pateikti projektą 2020 metais Wake parkui Rokiškio ežero
  2.5.
  2.6.

   

  3. Rizika, kuriai esant nustatytos einamųjų metų veiklos užduotys / einamųjų metų užduotys gali būti neįvykdytos (aplinkybės, kurios gali turėti neigiamą įtaką šių užduočių įvykdymui)

  (pildoma suderinus su darbuotoju / biudžetinės įstaigos vadovu)

   

  3.1. Ligos atveju

  3.2. Lėšų trūkumas

  3.3.

   

  II SKYRIUS

  PASIEKTŲ REZULTATŲ, GEBĖJIMŲ VYKDYTI FUNKCIJAS VERTINIMAS IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

   

  4. Pasiektų rezultatų vykdant metines veiklos užduotis / metines užduotis vertinimas

   

  Metinių veiklos užduočių / metinių užduočių įvykdymo aprašymas	Pažymimas atitinkamas langelis
  4.1. Darbuotojas / biudžetinės įstaigos vadovas įvykdė metines veiklos užduotis / metines užduotis ir viršijo kai kuriuos sutartus vertinimo rodiklius	Labai gerai – 4 ☐
  4.2. Darbuotojas / biudžetinės įstaigos vadovas iš esmės įvykdė metines veiklos užduotis / metines užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius	Gerai – 3 ☐
  4.3. Darbuotojas / biudžetinės įstaigos vadovas įvykdė tik kai kurias metines veiklos užduotis / metines užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius	Patenkinamai – 2 ☐
  4.4. Darbuotojas / biudžetinės įstaigos vadovas neįvykdė metinių veiklos užduočių / metinių užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius	Nepatenkinamai – 1 ☐

   

  5. Gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinimas

  Gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinimo kriterijai	Pažymimas atitinkamas langelis: 4 – labai gerai 3 – gerai 2 – patenkinamai 1 – nepatenkinamai
  Pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų vykdymas, laikantis nustatytos tvarkos, tinkamu būdu	1☐    2☐    3☐   4☐
  Pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų vykdymas, atsižvelgiant į strateginius įstaigos tikslus	1☐    2☐    3☐   4☐
  Tinkamas turimų žinių, gebėjimų ir įgūdžių panaudojimas, atliekant funkcijas ir siekiant rezultatų	1☐    2☐    3☐   4☐
  PAŽYMIMAS LANGELIS, ATITINKANTIS GEBĖJIMŲ ATLIKTI PAREIGYBĖS APRAŠYME NUSTATYTAS FUNKCIJAS VERTINIMŲ VIDURKĮ	1☐    2☐    3☐   4☐

   

  6. Pasiūlymai, kaip darbuotojui / biudžetinės įstaigos vadovui tobulinti kvalifikaciją 

  (nurodoma, kokie mokymai siūlomi) 

   

  6.1. Tobulinti trūkstamas kompetencijas

  6.2.

   

  III SKYRIUS

  BENDRAS VEIKLOS VERTINIMAS, VERTINIMO PAGRINDIMAS IR SIŪLYMAI

   

  7. Bendras veiklos vertinimas

  	Pažymimas langelis, atitinkantis bendrą pasiektų rezultatų, vykdant užduotis, ir gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinimų vidurkį
  Vertinimas	Nepatenkinamai – ☐	Patenkinamai – ☐	Gerai – ☐	Labai gerai – ☐

   

   

  8. Vertinimo pagrindimas ir siūlymai: ___________________________________________

  __________________________________________________________________________ 

   

  ________________________________________                   ___________                    ______________ (vadovo / institucijos vadovo ar jo įgalioto asmens pareigos)        (parašas)                      (vardas ir pavardė)

   

  Su veiklos vertinimo išvada ir siūlymais susipažinau ir sutinku / nesutinku: (ko nereikia, išbraukti)   (nurodyti punktus, su kuriais nesutinka) ________________________________________                   ___________                    ______________ (darbuotojo / biudžetinės įstaigos vadovo pareigos)                        (parašas)                      (vardas ir pavardė)

   

  Su veiklos vertinimo išvada ir siūlymais susipažinau ir sutinku / nesutinku, pokalbyje dalyvavau / nedalyvavau:                                                                              (ko nereikia, išbraukti) (ko nereikia, išbraukti)   ________________________________________                   ___________                    ______________ (darbuotojų atstovavimą įgyvendinančio asmens pareigos)            (parašas)                      (vardas ir pavardė)